Kuntacaset 6/2013 Yhteistoiminta kannattaa rakennemuutoksissa Kun Hämeenlinnassa tehdään palvelurakennemuutoksia, toteutetaan ne yhteistoiminnallisella johtamisella, sanoo henkilöstöjohtaja Raija Hätinen.
Kuntacaset 6/2013 Esimiestyöhön potkua tutkinnolla Vaasassa on haettu uutta potkua esimiestyöhön esimiespassilla. Vuoden mittainenn koulutus antaa esimiehille pätevyyden lisäksi hyvän vertaisverkoston.
Kuntacaset 5/2013 Mentoroinnista tukea esimiehille Helsingin kaupunki tarjoaa sosiaali- ja terveyshuollon esimiehille mahdollisuuden vertaismentorointiin. Ideana on tukea organisaatio-muutosta ja lähiesimiesten keskinäistä tukea.
Kuntacaset 5/2013 Yhteistyö muutti toimintatapoja Vantaan kaupunki päätti helpottaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden rekrytointia luomalla suhteet ammattikorkeakoulu Metropoliaan. Yhteistyö on hyödyttänyt kumpaakin odotettua enemmän. Lisäksi opiskelijat saavat entistä paremmat työelämävalmiudet.
Kuntacaset 4/2013 Esimiehille vastuuta ja valtaa Esimiehille pitää antaa takaisin henkilöstön johtaminen ja siihen liittyvät vastuut, Kuopion kaupungin henkilöstöjohtaja Markku Mattila sanoo. Kuopion mallissa tulokset näkyvät jo ensimmäisenä vuonna.
Työelämän kehittäminen 4/2013 Työnantaja päättää työaikojen järjestämisestä Työnantajan tulisi aika ajoin arvioida, vastaako käytössä oleva työaikajärjestelmä ja työaikojen suunnittelu toiminnan tarpeita. Työnantaja vastaa aina työaikajärjestelyistä.
