Työelämän kehittäminen 4/2023 Hyvä työnantajaviestintä helpottaa TE-muutosta Viestinnän ensisijainen tavoite muutostilanteissa on tarjota henkilöstölle selkeä käsitys siitä, mitä muutokset tarkoittavat heidän työlleen ja koko organisaatiolle.
Kuntacaset 4/2023 "Emme ole kokeneet, että olisimme jääneet jostakin paitsi ilman kuntakokeilua" Etelä-Karjala lähtee TE 2024 -uudistukseen ilman työllisyyden kuntakokeilua. Muutosjohtaja Johanna Ilmoni kertoo, että alueella on tehty paljon yhteistyötä työllisyyden hoidossa.
Työelämän kehittäminen 4/2023 Nyt on ratkaisevien päätösten aika Alkanut syksy on TE 2024 -uudistuksen takia erittäin kiireinen kunnissa, koska niiden pitää tehdä suuria linjauksia.
Asian tuntija 4/2023 "Työikäisten masennuksen taustalla on yllättävän usein tukea vaille jääneitä oppimisvaikeuksia" Erilaisten oppijoiden liiton toiminnanjohtaja Sarianna Reinikainen muistuttaa, että oppimisvaikeuksien huomiointi unohtuu helposti työelämässä.
Kuntacaset 4/2023 Kainuun ihme Kainuussa kuntakokeilut ovat nostaneet työllisyyden ennätyksellisen korkealle. Kajaanin kaupungin työllisyyspäällikkö Milla Tikkanen kertoo, että opitut hyvät käytännöt siirretään nyt TE 2024 -uudistukseen.
Työelämän kehittäminen 3/2023 Miksi nuoret pitävät lähityöstä toimistolla? Tuoreen raportin mukaan nuoret haluavat työskennellä vanhempia kollegoitaan enemmän toimistolla, kun heiltä kysyttiin etä- ja lähityöstä. Tulos käy ilmi kiinteistösijoitusyhtiö Castellumin Tulevaisuuden työelämä -selvityksestä.
