KT-lehti 6/2025

Työnantajat nostavat ammattikoulusta valmistuneiden nuorten vahvuuksiksi digitaidot, oppimiskyvyn ja sosiaaliset taidot. Parannettavaa löytyy itsenäisestä työskentelystä ja paineensietämisestä.

Tekoälykäsikirjan on tarkoitus tukea johtajia tekoälymurroksen aikana.

Aiempaa useampi odottava äiti voi saada erityisraskausvapaata. Yötyö ja esimerkiksi tärinä ovat uusia erityisraskausvapaan perusteita.

Rahoituslaki asettaa osan hyvinvointialueista mahdottoman tehtävän eteen. Arviolta puolet hyvinvointialueista on ajautumassa viimesijaiseksi varaventtiiliksi tarkoitettuun arviointimenettelyyn.

Ministeriön rahoittaman hankkeen tavoitteena on tuottaa yhdenmukaisia mittareita henkilöstötiedolle, jotta hyvinvointialueet voivat tuottaa vertailukelpoisia tietoja.

KT:n yrityssektorin henkilöstövuok­rausalan työehtosopimus  eli Vuokra-TES astuu voimaan 1.1.2026. Vuokra-TESissä on ollut siirtymäaika, joka päättyy nyt. 

Palveluita uudistetaan hyvinvointialueilla tiukan talouden keskellä. Säästöpaineet ja alijäämien kattaminen vaikeuttavat strategiatyötä.

Sekä kunta-alan että hyvinvointialan kesätöissä työskennelleet nuoret suosittelisivat työnantajaansa mielellään. Hyvä työyhteisö ja kokemus arvostuksesta vaikuttavat siihen, että kesätyö koetaan onnistuneeksi. 

Esihenkilöön kohdistuu muutostilanteessa ristikkäisiä odotuksia niin johdosta kuin henkilöstöltä. Raskaassa työtilanteessa elämän muut asiat kannattelevat­, muistuttaa KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen.

KT ennakoi alkuvuodesta, että alan lomautukset ja irtisanomiset nousevat jopa 90-luvun jälkeisiin ennätyslukemiin. Uutisia lukemalla voi päätellä, ettei arvio ihan pieleen mennyt.

Konsernipalvelujohtaja Maarit Kaijan mukaan Laukaa on yksi valtionosuusjärjestelmän häviäjistä, koska kunnan väestö on nuorta. Kunta kävi läpi isot yt-neuvottelut, joissa koko kunta ja sen tytäryhtiö perattiin läpi säästöjä etsien. 

Valtio käynnisti Lapin hyvinvointialueella arviointimenettelyn. Laphan johtaja Jari Jokela kertoo, minkälainen kokemus arviointimenettely on ollut.

Kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksissa on jo vuosia uudistettu palkkausjärjestelmiä. Määräajoin on hyvä miettiä, miksi. 

Isät käyttivät ennen perhevapaauudistusta keskimäärin 39 perhevapaapäivää eri aikaan kuin äidit, uudistuksen jälkeen 79.