Mahdollisuus erityisraskausvapaaseen laajeni vuoden 2026 alussa

Mahdollisuus saada erityisraskausvapaata laajeni vuoden alussa. Erityisraskausvapaata myönnetään, jos odottava äiti joutuu jo ennen varsinaista raskausvapaata jäämään pois työstä, ettei raskaus vaarannu.

Erityisraskausvapaan soveltamisalaan uusiksi tekijöiksi tulivat vuoden alussa muun muassa melu, tärinä ja taakkojen käsittely sekä henkinen ja fyysinen väsymys. Myös yötyö on uusi erityisraskausrahan peruste.

Erityisraskausrahan vaaratekijät on lueteltu raskaussuojeluasetuksen toisessa pykälässä.
Löydät raskaudelle vaaraa aiheuttavat tekijät täältä>

Työnantajan toimet ovat ensisijaisia

Erityisraskausvapaan saaminen edellyttää, että työnantaja selvittää ensin, voidaanko työn raskaudelle aiheuttamaa riskiä rajoittaa. Samalla pitää selvittää, voidaanko työntekijälle tarjota muuta työtä. Nämä pitää käydä läpi myös Kelan päivärahahakemuksessa aiempaa tarkemmin.

Myös osittainen erityisraskausvapaa mahdollinen

Työsopimuslakiin on lisätty säännös myös osittaisesta erityisraskausvapaasta, jos raskaus mahdollistaa vain osa-aikatyön. Työntekijä voi saada osa-aikaisen työskentelyn ajalta erityisraskausrahaa, jos päivittäinen työaika on enintään viisi tuntia.

Lue lisää vanhempainpäivärahoista Kelan sivulta>
Lue aikaisempi KT:n uutinen lisääntymisterveyttä koskevista lainsäädäntömuutoksista>