Teemat

Kouvolan kaupunki on saanut aluehallintovirastolta poikkeusluvan teettää jaksotyötä kotihoidossa. Poikkeuslupaa haki työnantaja.

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan lisääminen helpottaa opettajien yhteistyön johtamista. Monissa kunnissa on pähkäilty syksyllä perusopetuksen arviointikeskustelujen suhdetta OVTES:n työaikamääräyksiin.

Esimiehillä on keskeinen rooli siinä, miten perhemyönteiset käytännöt toteutuvat työpaikoilla. Miten perheystävällisyyttä voidaan lisätä kuntatyöpaikoilla, sitä pohditaan Kuntekon oppimisverkostossa.

Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan työnantajalla oli oikeus siirtää viranhaltija määräajaksi toiseen virkaan viranhaltijalain 24 § 2 momentin nojalla. Siirto ei edellyttänyt sen osoittamista, että työyhteisöongelmat johtuivat nimenomaan kyseisestä viranhaltijasta.

KT ja OAJ ovat kiertäneet koko syksyn ajan ympäri Suomea kertomassa ammatillisten oppilaitosten vuosityöaikakokeilusta. Marraskuun alussa kiertueen kohteena oli Seinäjoen koulutuskeskus Sedu.

Sitkeiden mielikuvien mukaan kunnat ovat himoverottajia, jotka nostavat veroja mielin määrin ja tehtailevat homeisissa rakennuksissaan kuntalaisille tukulti byrokratiaa sekä tehottomia ja eriarvoisia palveluita. Mikään asia ei ole mustavalkoinen, mutta yhä useammin selvitykset ja kuntien päätösten tarkempi havainnointi tarjoavat vastapropagandan paikan.

Suomen elinkeinoelämässä on viime vuosikymmeninä järjestetty laittomia lakkoja monin verroin enemmän kuin Ruotsissa.

Kilpailukykysopimuksessa työmarkkinakeskusjärjestöt päättivät myös siitä, että syksystä 2017 alkaen neuvottelukierrokset työmarkkinoilla toteutetaan liittokohtaisesti. Liittokohtaisten neuvottelujen pitäisi tukea kilpailukykyä, talouden kasvua ja työllisyyttä.

Muutos ei ole enää poikkeustila, vaan sen jatkuvaan pyörittämiseen ja asioiden kehittämiseen on totuttava. Kokkolassa suuriin muutoksiin on varauduttu jo pitkään.

Työtuomioistuin ratkaisi elokuussa kolme oikeus-tapausta siitä, voitiinko sosiaaliohjaajan työaikamuotoa muuttaa ilman palkantarkistusta. Niissä ei käsitelty sitä, saiko työaikamuotoa muuttaa tai sitä, mikä olisi ollut oikea työaikamuoto.

Laki tai kunta-alan sopimukset eivät edellytä tilapäistä hoitovapaata koskevien lasten terveydentilatietojen säilyttämistä.

Päiväkodin henkilöstöön sovelletaan yhä sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annettua lakia, vaikka se kumottiin viime toukokuussa.