Teman

Lovisa stads högsta ledning och mellanledning har deltagit i utvecklingen av coachningskonceptet för cheferna och ledningen på mellannivå. – Chefsrollerna förändras i någon mån i takt med utvecklingsarbetet så att de blir enhetligare. Den vägen får vi mer professionalitet i chefsarbetet, säger personalchef Jan Rosenström.

De nya AKTA-bestämmelserna om periodarbetstid började gälla i juni. Syftet med bestämmelserna är bland annat att klargöra och förenkla systemet med periodarbetstid och samtidigt förbättra arbetshälsan och serviceverksamhetens resultat.

Vad händer med biblioteken då informationssökningen flyttas till nätet och då annan fritidssysselsättning vinner terräng inom sektorn? I takt med att omvärlden förändras har man inom bibliotekstjänsterna varit tvungen att ompröva bibliotekets roll. Vandas exempel visar att biblioteken inte för en tynande tillvaro – tvärtom.

Kolari kommun går in för att utveckla vården för äldre och utvecklingsstörda med hjälp av programmet Kunteko. Man hoppas att projektet ska förbättra produktiviteten, men framför allt arbetshälsan. Det kommer också att ske då arbetet blir meningsfullare i och med enhetligare mål, tror omsorgsdirektör Lahja Harju.

Förändring inom kommunsektorn kan inte undvikas. Därför kan kommunerna inte sticka huvudet i sanden nu, utan måste rakryggat informera om förändringen.

Stadsdirektörernas totalinkomst var i snitt 9 234 euro per månad. Motsvarande inkomst för kommundirektörerna var 6 708 euro per månad. Direktörernas inkomstnivå ökar i takt med invånarantalet i kommunen.

Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.

I vårdreformen gäller det att undvika de fel som gjordes i tidigare reformer, säger Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna. Nya verksamhetsformer har de bästa förutsättningarna att lyckas om man först bedömer servicekonceptet och arbetsuppgifternas innehåll. Först därefter är det dags att tänka på löneharmonisering.

Inskolningen i arbetarskyddets grunder är särskilt viktig för unga som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet av arbetslivet och därför inte beredskap att verka i en arbetsmiljö. Inskolningen bidrar också till att skapa en positiv arbetsgivarimage.

Regionen Päijänne-Tavastland har toppat statistiken med alltför många institutionsplatser. Nu har man lyckats vända utvecklingen genom att införa en fördomsfri verksamhetsmodell och det har gått att minska antalet institutionsplatser.

Kommunernas och samkommunernas storlek som arbetsgivare varierar mycket. Statistikcentralens material Lönerna inom kommunsektorn 2013 visar att de kommunala arbetsgivarnas storlek mätt i antalet anställda varierade stort från två anställda till tiotusentals.

I det kommunala avtalssystemet ingår möjligheten att vidta lagliga stridsåtgärder. Vid sidan av de lagliga stridsåtgärderna har fackföreningarna tidvis vidtagit olagliga stridsåtgärder.