Case kommunen 2/2021 Yrkeskunnig arbetskraft genom skräddarsydda utbildningar Många kommuner har brist på vård- och omsorgspersonal. Lempäälä verkar ha funnit fungerande lösningar.
Case kommunen 2/2021 All kompetens i användning Helsingfors stad vill lindra arbetskraftsbristen inom vård och pedagogik genom rekrytering av personal med ett främmande språk som modersmål både i Finland och utomlands. Utbildad arbetskraft stöter ofta på problem med att få sin yrkeskompetens erkänd enligt finländska krav. De som har bristfällig utbildning saknar istället nätverk och har svårigheter att få undervisning i finska.
Arbetslivsutveckling 1/2021 Arbetslivsorientering och sommarjobb för unga KT uppmuntrar kommunala arbetsgivare att erbjuda arbetslivsorientering och sommarjobb för unga. Med god planering och framförhållning kan man undvika de oklarheter och risker som coronaepidemin kan innebära.
Case kommunen 1/2021 Balans i ekonomin Kyrösjärvi delar Ikalis i tu, vilket är ekonomiskt betungande men också en attraktion. Riksväg tre passerar bredvid som en artär. När invånarantalet minskat måste ekonomin balanseras med agila men kraftiga förändringar.
Case kommunen 1/2021 Imatra gjorde under med eget recept Imatras recept för hållbar kommunal ekonomi är enkelt: man måste inse fakta och gardera sig mot överraskningar. Staden vände upp och ner på hela kommunorganisationen och fick inkomster och utgifter i balans.
Case kommunen 6/2020 Träskända vänder ledarskapet på ända Träskända har skrivit in coachande ledarskap och självstyrning i sin strategi. När de anställda ges fler möjligheten att påverka sitt arbete kan både resultatet och välbefinnandet i arbetslivet förbättras.
