Arbetslivsutveckling 4/2021 Ny rekommendation utvecklar ledning baserad på HR-information KT har tagit fram en ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter. Den reviderade rekommendationen betonar personalinformationens betydelse för strategisk personalledning och beslutsfattande.
Statistik 4/2021 Fastanställda stannar kvar i kommunsektorn Av dem som hade fast anställning i en kommun eller samkommun år 2019 hade bara en liten del lämnat kommunsektorn följande år. Det framgår av uppgifter från Statistikcentralen.
Case kommunen 4/2021 Personalen i Pudasjärvi mår bra Utmärkande för Pudasjärvi är en god diskussionsinriktad anda och rejäla verktyg för att värna om personalens välmående. En kommun där de grundläggande sakerna är i ordning lockar både arbetstagare och invånare.
Case kommunen 4/2021 I Villmanstrand fungerar samarbetet För att kommunen ska fungera är det viktigt att de förtroendevalda och tjänstemannaledningen kan samarbeta smidigt, både när stora strategiska och mer praktiska riktlinjer ska dras upp.
Case kommunen 3/2021 Soite tar vårdreformen med ro Soite i Mellersta Österbotten är landets minsta sjukvårdsdistrikt. Dess område omfattar endast 80 000 invånare. Lapplands sjukvårdsdistrikt är områdesmässigt landets största. Väntan på social- och hälsovårdsreformen sker utifrån mycket olika strukturer.
Statistik 3/2021 Allt fler läkare arbetar deltid Inom kommunsektorn arbetar ungefär var sjunde löntagare deltid. Vanligast är deltidsarbete bland läkare, mest ovanligt är det inom det tekniska avtalsområdet och bland lärare. Bland kvinnorna är det fler som arbetar deltid än bland männen.
