Åsikter & synvinklar

Valfriheten hör till de besvärligaste och samtidigt också mest kontroversiella delarna 
i det lagpaket för vård- och landskapsreformen som överlämnats till riksdagen. Frågan väcker både rädslor och förhoppningar.

KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har kommit överens om att de kommunala avtalen tillämpas för en viss tid i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet.

Arbetsmarknadslivet har varit ovanligt färgstarkt under den nuvarande regeringen, och i år har vi med största sannolikhet fler spännande vändningar att vänta.

Om regeringens vård- och landskapsreform blir verklighet kommer det kommunala avtals- och förhandlingssystemet att förändras i grunden. Också KT:s ställning förändras. Förändringen är av en storleksklass som gott kan jämföras med situationen då det kommunala centraliserade avtalssystemet och KT:s föregångare Kommunala avtalsdelegationen inrättades i början av 1970-talet.

Under den senaste tiden har det gjorts många undersökningar om arbetarskyddet. Resultaten upprepar sig: i vissa kommunala yrken och uppgifter får de anställda ständigt uppleva hot och våld från utomstående. Det är också vanligt att kolleger mobbar varandra.

Sedan 1990-talet har KT genom en årlig enkät följt upp kommunernas och samkommunernas arbetskraftskostnader och kontrollen över dem. Enligt en färsk enkät om besparingar i personalkostnaderna sparade kommunerna och samkommunerna i fjol cirka 350 miljoner euro med lokala metoder. I år uppskattas sparbehoven vara av samma storleksklass.