Åsikter & synvinklar

Förhandlingarna om nya kollektivavtal för kommunsektorn pågår för fullt. Som det ser ut nu kommer förhandlingarna för kommunsektorn, som är Finlands största avtalsområde, att kulminera i slutet av januari. Då löper kollektivavtalen ut för sammanlagt nästan en miljon anställda inom kommunsektorn och en del andra områden.

Avtalsförhandlingarna för kommunsektorn har inletts. Parallellt med dem kastas 
ställningstaganden om situationen ut i offentligheten. Somligt är avsett för de egna leden medan annat är vapenskrammel.

Kommunsektorn är Finlands överlägset största arbetsmarknad sett till både personalstyrkan och lönesumman. Kommunerna och samkommunerna har ungefär 421 000 anställda. Lönesumman inklusive lönebikostnaderna under året är något över 20 miljarder euro.

Lite äldre människor kommer ihåg att de stött på sådana yrkesutövare som konduktrissor, badare, timmerflottare eller röntgenframkallare. Till samma uppsättning försvunna yrkesbeteckningar hör också telefonister, dvs. växelflickorna, och hissflickor.

Det bästa sättet att minska hållbarhetsunderskottet i den kommunala ekonomin är att få upp sysselsättningsgraden till samma nivå som i de övriga nordiska länderna. Det bedömer experter på ekonomisk politik i sin rapport som överlämnats till Finansministeriet. Enligt experterna har vi inte råd att gå miste om fördelarna med en återhållsam löneutveckling och konkurrenskraftigare kostnader, som är en följd av konkurrenskraftsavtalet.

Kommunsektorn är en stor arbetsgivare och samtidigt en enorm rekryteringsorganisation. Årligen går 16 000 kommunanställda i pension. Knappa 30 000 anställda är ständigt arbets- eller tjänstlediga, lediga utan lön eller tillfälligt borta från arbetet av andra orsaker. Det behövs nya anställda i deras ställe. En nyanställning är både dyr och tidskrävande.