KT-kulma 5/2017 Kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare Kommunsektorn är Finlands överlägset största arbetsmarknad sett till både personalstyrkan och lönesumman. Kommunerna och samkommunerna har ungefär 421 000 anställda. Lönesumman inklusive lönebikostnaderna under året är något över 20 miljarder euro.
Ledare 5/2017 Yrken kommer och går Lite äldre människor kommer ihåg att de stött på sådana yrkesutövare som konduktrissor, badare, timmerflottare eller röntgenframkallare. Till samma uppsättning försvunna yrkesbeteckningar hör också telefonister, dvs. växelflickorna, och hissflickor.
KT-kulma 4/2017 Sysselsättningsmålet bör ha högsta prioritet Det bästa sättet att minska hållbarhetsunderskottet i den kommunala ekonomin är att få upp sysselsättningsgraden till samma nivå som i de övriga nordiska länderna. Det bedömer experter på ekonomisk politik i sin rapport som överlämnats till Finansministeriet. Enligt experterna har vi inte råd att gå miste om fördelarna med en återhållsam löneutveckling och konkurrenskraftigare kostnader, som är en följd av konkurrenskraftsavtalet.
Ledare 4/2017 Måttfullhet tryggar rekryteringar Kommunsektorn är en stor arbetsgivare och samtidigt en enorm rekryteringsorganisation. Årligen går 16 000 kommunanställda i pension. Knappa 30 000 anställda är ständigt arbets- eller tjänstlediga, lediga utan lön eller tillfälligt borta från arbetet av andra orsaker. Det behövs nya anställda i deras ställe. En nyanställning är både dyr och tidskrävande.
Ledare 3/2017 Valfriheten kan bädda för verksamhet i gråzonen Valfriheten hör till de besvärligaste och samtidigt också mest kontroversiella delarna i det lagpaket för vård- och landskapsreformen som överlämnats till riksdagen. Frågan väcker både rädslor och förhoppningar.
KT-kulma 3/2017 Temporära avtal för landskap och företag KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har kommit överens om att de kommunala avtalen tillämpas för en viss tid i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet.
