Kunta-alan murros näkyy esimiesnimikkeissä
Kunta-alalla on tällä hetkellä henkilöstöä noin 429 000. Heillä on käytössään lähes 7 000 eri ammattinimikettä. Pääsääntöisesti kuntatyönantajalla on oikeus käyttää haluamaansa ammattinimikettä, joka löytyy Kevan ammattinimikeluettelosta. Työnantaja voi pyytää tarvittaessa täydennystä luetteloon.
Palvelussuhteen ehdot maahanmuuttajaopetuksessa
Kunnalla on velvoite perusopetusikäisten lasten perusopetuksen järjestämiseen. Valmistavaa opetusta ei sen sijaan ole pakko järjestää. Useimmat kunnat pitävät kuitenkin tarpeellisena järjestää vasta maahan tulleille lapsille valmistavaa opetusta, koska näiden oppilaiden taidot eivät yleensä riitä normaalissa ryhmässä opiskeluun esimerkiksi kielitaitovaikeuksien vuoksi.
Yhtiöittäminen ja palkkausjärjestelmä
Yksi yhtiöittämiseen liittyvä käytännön asia on AVAINTES:n mukaisen palkkausjärjestelmän valmistelu ja sen toteuttaminen. Yleisimmin yhtiöittäminen toteutetaan liikkeenluovutuksena. Tämän johdosta yhtiö on velvollinen soveltamaan luovuttajaa sitovia työehtosopimuksia siirtyneeseen henkilöstöön työehtosopimuskauden loppuun saakka.
Milloin virkasuhteeseen?
Julkisen vallan käyttämisen rajoja ei ole mahdollista tarkkaan määritellä. Julkista valtaa käytetään lain mukaan seuraavissa tehtävissä:
Kolme neljästä työskentelee työsuhteessa
Virkasuhteisen henkilöstön määrä lähti laskuun, kun kuntalakia muutettiin. Vuonna 1995 voimaan tulleen kuntalain mukaan virat tulee perustaa vain viranomaistehtäviä varten. Vuoteen 2002 mennessä virkasuhteisten lukumäärä väheni noin kymmenellä prosenttiyksiköllä, ja virkasuhteisia oli alle puolet henkilöstöstä.
Päihteet hallintaan työyhteisössä
Uusi suositus painottaa ennaltaehkäisyä, päihdeongelmien tunnistamista, varhaista puuttumista ja selkeiden, työpaikkakohtaisten toimintamallien rakentamista.
Kuntien vertailu helpottuu
Kuntien keskinäinen vertailu helpottuu, hyvät käytännöt leviävät ja siten myös kehittäminen yleensä käy helpommaksi. Tämä kaikki tapahtuu, kun keväällä lanseerattu sähköinen henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki saa lisää käyttäjiä.
On aika tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma
Uusi yhdenvertaisuuslaki vaatii yhdenvertaisuuden edistämistä viranomaisten lisäksi työnantajilta, koulutuksen järjestäjiltä sekä oppilaitoksilta. Se antaa entistä laajemman suojan syrjinnältä. Laki muuttui niin tuntuvasti, että siihen on syytä tutustua kunnissa huolellisesti kokonaan.
Työelämää kehittämällä lisää tuloksellisuutta
Kunta-alan tuottavuus ja tuloksellisuus esitetään usein julkisessa keskustelussa kielteisessä sävyssä. Nämä johtopäätökset ovat seurausta siitä, että kuntapalvelujen tuottavuutta ei mitata palveluiden tuloksellisuuteen kehitetyillä mittareilla.
Muutos kohti suurempia työnantajayksiköitä
Suurin osa, noin 79 prosenttia, kunnista ja kuntayhtymistä on työnantaja, jolla on palveluksessaan alle 1 000 työntekijää/viranhaltijaa. Vajaa neljännes (23 prosenttia) on työnantajia, joilla henkilöstömäärä vaihtelee välillä 100–249.