Yritysten yhteistoimintalaki muuttuu - lue tästä, mitä vaikutuksia sillä on

Yritysten yhteistoimintalaki muuttuu 1.7.2025. Nykyisin lakia sovelletaan yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Jatkossa sitä sovelletaan vähintään 50 työntekijän yrityksiin. 

Alle 50 työntekijän yrityksiä ei enää velvoiteta käymään työnjohto-oikeudellisia muutosneuvotteluita muutoksista, joiden tavoitteena ei ole vähentää työvoimaa.

Sen sijaan 20–49 työntekijää työllistävien työnantajien on käynnistettävä muutosneuvottelut, jos se suunnittelee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä, kuten irtisanomista tai lomauttamista yli 90 päiväksi. Lisäksi 20–49 työntekijää työllistävien yritysten on jatkossa käytävä menettelytavoiltaan kevennettyä vuoropuhelua henkilöstön edustajan tai henkilöstön kanssa.

Nykyisiä määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan kuitenkin vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin.

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto puolittuu, jos käsitellään työvoiman vähennyksiä

Työvoiman vähentämistä koskevien muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto puolittuu kaikissa yrityksissä. Jatkossa se on 3 viikkoa tai 7 päivää, riippuen henkilöstömäärästä ja käsiteltävistä asioista. 

Lisäksi irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin 30 päivää on kulunut neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle. Säännös soveltuu, jos työnantaja suunnittelee irtisanovansa vähintään 10 työntekijää.

Yhteistoimintalain uudistusten tavoitteena on nopeuttaa yrityksien reagointikykyä toimintaympäristön muutoksiin ja keventää pienten yritysten hallinnollista taakkaa.