KT:n yritysjäsenille neuvoteltiin raamisopimus

KT:n yritysjäsenille on sovittu kaikkia yrityksiä koskeva raamisopimus. Siinä määritellään KT:n yritysjäsenten työehtosopimukset, neuvottelumenettelyt ja yhteiset määräykset. Raamisopimus vastaa kunta- ja hyvinvointialan pääsopimusta.

Lisäksi yrityksillä on käytössään alakohtaiset työehtosopimukset, joihin ei tullut juurikaan muutoksia. Palvelualan yritysten noudattama YTES on hyvin samanlainen kuin Avaintan aiempi AVAINTES ja opetusalan OTES on hyvin samanlainen kuin Avaintan AVAINOTES.

Palvelualalle käyttöön YTES

KT:n yrityssektorin yleistä työehtosopimusta (YTES) sovelletaan palvelualalla. Jäsenyhteisöt toimivat muun muassa kiinteistö-, ateria- ja puhtauspalveluissa sekä ict:n ja taloushallinnon palveluissa. Työehdot vastaavat pitkälti AVAINTESia.

Sote-alalle käyttöön hyvinvointialan sopimukset

Sosiaali- ja terveydenhuollon yrityksissä sovelletaan Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työ- ja virkaehtosopimusta (SOTE-sopimus) ja Lääkärien virka- ja työehtosopimusta (LS).

Yleisten työehtojen osalta sovelletaan Hyvinvointialan yleistä virka- ja työehtosopimusta (HYVTES). Jos yrityksessä on työntekijöitä, jotka eivät kuulu SOTE-sopimuksen tai Lääkärisopimuksen soveltamisalaan, sovelletaan kyseiseen työsuhteeseen HYVTESin ehtoja.

Opetusalalla sovelletaan OTESia

Opetusalalla sovelletaan KT:n yrityssektorin opetushenkilöstön työehtosopimusta (OTES). Yleiset työsuhteen ehdot tulevat KT:n yrityssektorin yleisestä työehtosopimuksesta (YTES). Muuhun kuin opetushenkilöstöön sovelletaan YTESiä. OTESin ehdot vastaavat pitkälti AVAINOTESia.

Henkilöstövuokrausalalle Vuokra-TES

KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimusta (Vuokra-TES) sovelletaan  henkilöstövuokrausalalla 1.1.2026 alkaen. Voit lukea lisää Vuokra-TESistä tämän lehden sivulta 29.

Jäsenmaksuperintä tulee käyttöön

KT:n jäsenyrityksissä noudatetaan ay-jäsenmaksujen perintää koskevia ohjeita. Jos työnantaja ei ole aiemmin perinyt ay-jäsenmaksuja, se voi tarvittaessa noudattaa siirtymäaikaa. Siirtymäaika on 31.12.2025 saakka ja vuoden KT:n jäseneksi liittymisestä.

Luottamusedustajat voivat olla yhteisiä

Luottamusmies-sana on vaihtunut sopimuksissa luottamusedustajaksi. KT:n jäsenyrityksellä voi olla yhteisiä luottamusedustajia ja pääluottamusedustajia hyvinvointialueen, hyvinvointiyhtymän, kunnan, kuntayhtymän tai toisen yritysjäsenen kanssa.

Edellytyksenä yhteiselle edustajalle on, että osapuolet ovat sopineet järjestelystä, ja että asianomainen pääsopijajärjestö tai sen alayhdistys nimeää sopimuksen mukaisesti jäsenyhteisöille yhteisen pääluottamusedustajan tai luottamusedustajan. Järjestely on toissijainen yrityskohtaisiin luottamusedustajiin nähden.

Työsuojelun yhteistoimintasopimus päivitettiin

KT:n yritysjäsenet noudattavat kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintasopimusta, ellei paikallisesti toisin sovita. Työsuojelun yhteistoimintasopimuksesta ei noudateta pykälän 8 määräyksiä, jotka koskevat työsuojeluvaltuutetun ansiomenetyksen korvaamista.

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan yrityksissä noudatetaan muista aloista poiketen kunta- ja hyvinvointialan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttösopimusta, ellei paikallisesti toisin sovita.

​

Ay-koulutussopimusta sovelletaan myös yrityksissä

Yrityksissä noudatetaan samaa työehtosopimusta ammattiyhdistyskoulutuksesta kuin kunta- ja hyvinvointialalla. Yrityksissä henkilöstön edustajien oikeus yhteistoimintakoulutukseen on puolet kunta- ja hyvinvointialan koulutusoikeudesta.

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön osaamisen kehittämistä koskevan suosituksen soveltamis­alaa on täsmennetty, ja se koskee jatkossa myös KT:n jäsenyrityksiä.

Tilapäisen hoitovapaan ikäraja nousee

Tilapäisen hoidon eli oman sairaan lapsen hoidon ikäraja nousee 12-vuoteen YTESissä ja OTESissa 1.1.2026.