Tempore ratkaisee poikkeustilanteita

”Tempore mielletään henkilöstövuokrausyritykseksi, koska se on isoin toimialamme. Tuotamme kuitenkin­ myös muita palveluita, kuten rekrytointi­palveluita”, Jaana Jantola sanoo. 

1 Mitä yrityksenne tekee?

”Tempore tuottaa sijais- ja rekrytointipalveluja hyvinvointialueille, kunnille, kaupungeille ja julkisomisteisille osakeyhtiöille. Sijaispalveluihimme kuuluu henkilöstövuokrausta mutta myös asiakkaan oman varahenkilöstön koordinointia ja liikuttelua lyhyisiin ja akuutteihin sijaisuuksiin. Rekrytointipalveluihimme kuuluu myös kansainvälistä rekrytointia.

Suurin osa kaikista sijaistarpeistamme on lyhyitä, enintään kolmen päivän sijaistarpeita, jotka alkavat usein samana päivänä jo muutaman tunnin sisällä. Me olemmekin asiakkaiden poikkeustilanteiden ratkaisijoita. Meitä tarvitaan, kun asiakkaalla on henkilökuntaa pois, vuosilomilla, sairaana tai on päällä jokin poikkeustilanne.”

2 Keitä teillä on töissä?

”Meillä on erikseen ei-vuokrattu palveluhenkilöstö, johon kuuluu yhteensä 65 henkilöä. Heidän ammattinimikkeitään ovat esimerkiksi henkilöstö- ja rekrytointikoordinaattori ja palvelupäällikkö. Tämän lisäksi meillä on paljon vuokrattuja työntekijöitä, joiden yleisimpiä ammattinimikkeitä ovat esimerkiksi lähihoitaja, sairaanhoitaja, hoivatyöntekijä, laitoshuoltaja, lastenhoitaja, varhaiskasvatuksen opettaja ja ruokapalvelutyöntekijä.”

3 Miksi päätitte liittyä KT:hen?

”Tempore on aloittanut toimintansa vuonna 2009, ja olimme siitä asti kuuluneet Avaintaan. Koska Avaintan toiminta ja sopimukset päättyvät, meidän piti valita uusi työnantajajärjestö.

Mietimme, mikä sopisi meidän asiakkaiden ja keikkatyöntekijöiden kannalta parhaiten uudeksi työnantajajärjestöksi ja päädyimme KT:hen. Liityimme KT:hen toukokuun alussa ja saimme Vuokra-TESin noudatettavaksi.”

4 Mihin KT:n pitäisi vaikuttaa?

”Tärkein asia on, että KT tukee työelämän kehitystä siten, että julkisten palveluiden toiminta voidaan varmistaa laadullisesti ja taloudellisesti. Muutenkin KT:n neuvonta, ohjaus ja tutkimus ovat tärkeitä.

Työelämä muuttuu nopeasti, ja työntekijät voivat tehdä useita työuria jopa eri toimialoilla. Nyt mukaan on tullut myös tekoäly. Pidän tässä tilanteessa tärkeänä, että työelämässä mahdollistetaan erilaisia joustavia ratkaisuja ja työnantajat ja työntekijät saavat tähän tukea.”

5 Miksi julkisomisteisia yrityksiä tarvitaan?

”Tarvitsemme yrityksiä, jotka tuottavat ja kehittävät palveluita ja tekevät uusia innovaatioita. Henkilöstöpalveluita tarvitaan, jotta työntarjoaja ja työntarvitsija kohtaavat.

Julkisomisteisissa yrityksissä asiakkaat ohjaavat kehityksen suuntaa, ja omistajaohjaus sujuu ainakin meillä hyvin. Julkisomisteiset henkilöstövuokrauspalvelut tuotetaan kustannustehokkaasti ja luotettavasti.”