Hyöty, lait ja sopimukset

Hyvä neuvottelukulttuuri auttaa pääsemään toimivaan ratkaisuun, kun palkkausjärjestelmästä ja paikallisista palkkatekijöistä neuvotellaan.

Korkein hallinto-oikeus katsoo, että työnantajalla oli perusteet purkaa palomiehen virkasuhde tämän rikostuomion johdosta.

Kunnassa tehtävissä työtehtävissä itsessään ei ole eroja, jotka edellyttäisivät tiettyä palvelussuhteen lajia. Tehtäviin mahdollisesti sisältyvä julkisen vallan käyttäminen on otettava kuitenkin huomioon.

KHO antoi elokuussa ratkaisun asiassa, joka koskee lääkärin julkisen vallan käyttöä. Tapauksessa keikkalääkärillä ei ollut toimivaltaa lähettää potilasta pakkohoitoarvioon.

Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, jonka mukaan virkaa hakevien tulee saada virkahakuilmoituksesta tieto siitä, millaista kelpoisuutta haettavaan virkaan vaaditaan.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Kunta-alan unioni ja paikallinen ammattiosasto on tuomittu hyvityssakkoihin työrauhan rikkomisesta. Tampereen kaupungin Tampereen Ateria liikelaitoksen työpaikoilla toteutettiin laiton lakko marraskuussa 2011.

Tuoreessa työtuomioistuimen tuomiossa kynnys törkeän tuottamuksen syntymisen edellytyksille on vedetty varsin korkealle.

Leirien ja retkien järjestämiseen liittyvät työajat tulisi aina määritellä etukäteen, samoin kuin matkakustannusten korvausten maksamista koskevat periaatteet.

Viranhaltijalaki antaa mahdollisuuden järjestää virkasuhteita uudelleen myös muutoin kuin avoimen haun kautta. Edellytyksenä on, että menettelylle löytyy asianmukainen peruste.

Korkein hallinto-oikeus antoi helmikuussa 2012 ratkaisun, joka koski opettajan määräaikaisia virkasuhteita. Toiminnan vakiintumattomuus ja päätös kouluverkkoselvityksen tekemisestä eivät riittäneet perusteiksi.

Korkein oikeus antoi tammikuussa ratkaisun, jossa otettiin kantaa siihen, muodostaako EU-tuen käyttö työtehtävän palkkaukseen perustellun syyn tehdä peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia.

Korkein oikeus antoi tammikuussa 2012 ratkaisun, jossa se katsoo, että vain käyttäjäyrityksen toimeksiannon kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Työsopimusta oli siten pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.