Oikeustapaukset

Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, joka koski rehtorin virantoimituspaikan muuttamista. Samankaltaista tilannetta koskeva tulkinta on vahvistettu jo aikaisemmalla KHO:n päätöksellä vuonna 2008.

Työvuoron alettua tai työntekijän saavuttua työvuoroonsa työvuoroluetteloa saa muuttaa työvuoroa pidentämällä ainoastaan työntekijän suostumuksella, todetaan helmikuisessa työtuomioistuimen tuomiossa.

Työtuomioistuin antoi maaliskuussa tuomion, joka koskee erimielisyyttä jaksotyöaikajärjestelmässä työskentelevän työntekijän ylityökorvauksesta niin sanotulla kaksoisjaksolla.

Työtuomioistuimen on kahdella ratkaisullaan rajoittanut työnantajan mahdollisuuksia järjestellä työvuoroja. Tässä artikkelissa annetaan ohjeita, kuinka ottaa huomioon nämä ratkaisut työsopimuksen/viranhoitomääräyksen laadinnassa ja työvuorosuunnittelussa.

Viime vuonna annettiin kaksi hovioikeuden tuomiota, jotka koskevat työaikajärjestelmän muuttamista jaksotyöstä yleistyöajaksi yksipuolisesti työnantajan direktiolla. Ne osoittavat, että työsopimuksessa työaikajärjestelmästä sopimisessa piilee riski.

Työtuomioistuin antoi 26.10.2010 tuomion asiassa, joka koski liukuvan työajan plussaldojen korvaamista. Plussaldo pidetään mahdollisuuksien mukaan vapaana ennen palvelussuhteen päättymistä, tai tunnit korvataan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

KHO:n päätöksen mukaan virkaan voitiin valita hakija, joka ei täyttänyt kelpoisuusvaatimuksia, vaikka virkaa hakeneiden joukossa oli kelpoisuusvaatimukset täyttävä hakija.

Itä-Suomen hovioikeus hylkäsi Kainuun maakunta -kuntayhtymää vastaan nostetun kanteen tasa-arvolain vastaisesta palkkasyrjinnästä.