Oikeustapaukset

Opettaja voidaan katsoa otetun toistuvasti peräkkäin määräaikaisiin virkasuhteisiin siitä huolimatta, että virkasuhteiden väliin jäisi koulun kesäkeskeytyksen pituinen tauko. KHO:n päätöksessä otettiin kantaa myös nk. resurssiopettajuuteen määräaikaisuuden perusteena.

Korkein oikeus arvioi kahdessa ratkaisussaan sijaisuuksien, työvoiman pysyvän tarpeen, toiminnan muutosten ja muodollisen pätevyyden merkitystä. Korkein oikeus toteaa, että sijaisuudet voivat olla määräaikaisuuden peruste, kun työvoiman tarpeen pysyvyys huomioidaan. Toiminnan muutosten keskeneräisyys tai pätevyyden puuttuminen ei ollut peruste määräaikaisuudelle.

KT on voittanut pääluottamusmiehen siirtoa sekä henkilöstön ulosmarssia koskevat riidat työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut päätöksen, joka kuvaa työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta.

Turun hallinto-oikeus antoi elokuussa merkittävän päätöksen määräaikaisten opettajien ottamisesta vain opetukselliselle ajalle. Asiassa ratkaistiin oikeuskysymyksenä se, oliko kunta noudattanut menettelyllään viranhaltijalain ja hallintolain säännöksiä.

Valtuuston talousarviopäätös, jossa huomioitiin henkilöstösäästökulun vaikutus, ei ollut sitova päätös lomauttamisen yksityiskohdista. Lomautuksista voitiin päättää myöhemmin erillisellä päätöksellä. Valituksella ei ollut näin ollen perusteita.

Työtuomioistuimen tuomiossa 183/2014 on kysymys siitä, oliko kaupungin teknisen sektorin viranhaltijoiden ja työntekijöiden tehtävien luonne sellainen, että työnantaja oli voinut määritellä heidät johtavassa tai itsenäisessä asemassa oleviksi.

Työtuomioistuin tuomitsi 9. joulukuuta 2014 JHL:n ja sen Helsingin yhteisjärjestön hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Kunta-alan unioni tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta.

Turun hovioikeus teki joulukuussa päätöksen, jonka mukaan kansalaisopiston tuntiopettajan ottaminen 12 vuoden aikana 22 perättäiseen työsopimussuhteeseen oli perusteltua. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiolauselmaa, ja opettajan vaatimukset hylättiin perusteettomina.

Työ- ja virkaehtosopimusten voimassa ollessa järjestöt eivät saa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat virka- tai työehtosopimuksen määräyksiin. Viranhaltijoita sitoo myös pysyvä työrauhavelvollisuus. Laittomalla työtaistelulla uhkaaminen on itsenäinen työtaistelutoimenpide.

Työtuomioistuin on syksyn 2014 aikana antanut kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamisesta kaksi ratkaisua, jotka työnantajapuoli voitti.

Tehyn asettama hakukielto alkoi 22. syyskuuta, ja sitä käsiteltiin kahteen kertaan työtuomioistuimessa. Tehy lopetti hakukiellon saatuaan toistamiseen sakot työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Korkein hallinto-oikeus antoi 13.6.2014 vuosikirjapäätöksenä 2014:103 julkaistun ratkaisun, jossa käsiteltiin koeaikapurkua ja sen perusteluvelvollisuutta. Hallinto-oikeus oli kumonnut kunnan päätöksen koeaikapurusta.