Kuntacaset 6/2013 Esimiestyöhön potkua tutkinnolla Vaasassa on haettu uutta potkua esimiestyöhön esimiespassilla. Vuoden mittainenn koulutus antaa esimiehille pätevyyden lisäksi hyvän vertaisverkoston.
Kuntacaset 5/2013 Mentoroinnista tukea esimiehille Helsingin kaupunki tarjoaa sosiaali- ja terveyshuollon esimiehille mahdollisuuden vertaismentorointiin. Ideana on tukea organisaatio-muutosta ja lähiesimiesten keskinäistä tukea.
Kuntacaset 5/2013 Yhteistyö muutti toimintatapoja Vantaan kaupunki päätti helpottaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden rekrytointia luomalla suhteet ammattikorkeakoulu Metropoliaan. Yhteistyö on hyödyttänyt kumpaakin odotettua enemmän. Lisäksi opiskelijat saavat entistä paremmat työelämävalmiudet.
Kuntacaset 4/2013 Esimiehille vastuuta ja valtaa Esimiehille pitää antaa takaisin henkilöstön johtaminen ja siihen liittyvät vastuut, Kuopion kaupungin henkilöstöjohtaja Markku Mattila sanoo. Kuopion mallissa tulokset näkyvät jo ensimmäisenä vuonna.
Kuntacaset 3/2013 Hukka pois ja työnteko sujuvaksi – Työpaikoilla tiedetään, kun jotkin asiat eivät suju tarpeeksi hyvin. Siellä tiedetään myös, miten ongelman voisi ratkaista, työhyvinvointipäällikkö Johanna Aho Rovaniemeltä sanoo.
Kuntacaset 2/2013 Hyvä kuntajohtaminen on vaativaa Henkilöstöjohtamisessa periaatteet ja tavoitteet eivät poikkea toisistaan julkisella ja yksityisellä sektorilla. Ihmisiä pitää innostaa. Heille pitää näyttää suunta ja esimerkki, sanoo Turun kaupungin palvelutuotantojohtaja Petri Virtanen.
