Avtal 5/2022 Det gamla lönesystemet kan inte längre lappas Nästa år simuleras ett nytt lönesystem i 15 kommuner och därefter testas en övergång till det nya systemet. Om resultaten av försöket är positiva, kan det nuvarande arbetsvärderingssystemet bli historia.
Avtal 5/2022 Uppgörelse för social- och hälsovårdssektorn KT och Sote rf godkände riksförlikningsmannens medlingsbud den 3 oktober. Det innebär att också SOTE rf nu omfattas av den treåriga arbetsfreden.
Lagstiftning 3/2022 Arbetsvillkorsdirektivet träder i kraft – vad förändras? EU:s direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor medför ändringar i vår nationella arbetslagstiftning från början av augusti.
Lagstiftning 3/2022 Konfliktåtgärderna har föranlett många anmälningar om nödarbete Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har under våren behandlat åtskilliga anmälningar om nödarbete i kommunsektorn. Merparten har lämnats in under strejk eller då det rått förbud mot övertidsarbete och skiftbyte. Bara i några fall har förutsättningarna för nödarbete enligt arbetstidslagen uppfyllts.
Lagstiftning 2/2022 Områdena blir verklighet i allt högre grad Välfärdsområdesfullmäktigena har konstituerat sig och valt medlemmar till olika organ. Ledningen i områdena har inlett sitt arbete.
Lagstiftning 1/2022 Inget vaccintvång enligt 48 a § i lagen om smittsamma sjukdomar Temporära 48 a § 1 och 3 mom. i lagen om smittsamma sjukdomar har tillämpats sedan 31.1.2022. Coronavaccinet är fortfarande frivilligt. Paragrafen medför inget vaccintvång för personalen.
