KT-vinkeln

Förhandlingarna om ett samhällsfördrag som centralorganisationerna på arbetsmarknaden inledde i våras var exceptionellt svåra. Längst kom man i fråga om de kommande årens arbetsmarknadsuppgörelser och förnyandet av deras struktur.

Den politiska beslutsprocessen för att slå fast antalet nya självstyrande områden är i full gång i skrivande stund. Om parterna kan enas om antalet områden och vad de ska sköta, återstår ännu många frågor av megaklass som måste avgöras i den största förvaltnings- och servicereformen i Finlands historia.

I skrivande stund börjar de centrala arbetsmarknadsorganisationerna än en gång försöka komma fram till ett samhällsfördrag. Två misslyckade försök har gjorts och efter det har regeringen kommit med sitt förslag till kompenserande besparingar.

De centrala arbetsmarknadsorganisationerna har inlett förhandlingar om löneuppgörelsen för den andra delperioden av sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Målet är att före mitten av juni komma överens om kostnadseffekten och tidpunkten för genomförandet av löneuppgörelsen.

Under en kort tid har det getts ut flera omfattande ekonomiska rapporter med ambitionen att de ska ligga till grund för det nya regeringsprogrammet. I rapporterna föreslås åtgärder som gäller den offentliga ekonomin, arbetsmarknadsorganisationerna och en effektivisering av arbetsmarknaden.

De centrala arbetsmarknadsorganisationerna sammankommer i juni för att granska den ekonomiska situationen, de strukturella reformerna och sysselsättningsläget i Finland. Utifrån granskningen ska organisationerna före mitten av juni förhandla om löneuppgörelsen för den andra delperioden av sysselsättningsoch tillväxtavtalet, vilka effekter uppgörelsen har och när den ska genomföras.

Efter segdragna förhandlingar nådde den parlamentariska styrgruppen enighet om detaljerna i lagen om ordnandet av social- och hälsovården och lämnade lagförslaget till riksdagen. Vårdområdena kommer att vara fem och de kommer att ordna alla tjänster inom social- och hälsovården. Ansvaret för serviceproduktionen ges samkommuner, som kan vara högst 19 till antalet.

Det pensionsavtal som de centrala arbetsmarknadsorganisationerna har förhandlat fram kan anses vara en av decenniets viktigaste strukturella reformer. Pensionsuppgörelsen bidrar i hög grad till att fylla den offentliga ekonomins hållbarhetsgap och dämpar ökningen av pensionsutgifterna och pensionsavgifterna.

Pensionsförhandlingarna bland arbetsmarknadens centralorganisationer är i skrivande stund på slutrakan. I förhandlingarna representerar KT Kommunarbetsgivarna alla arbetsgivare inom den offentliga sektorn.

Som resultat av förhandlingar som pågått i flera år har KT Kommunarbetsgivarna och huvudavtalsorganisationerna nått samförstånd om den strukturella omläggningen av kommunsektorns förhandlingsbord. Genom ett kompletterande avtal om revideringen av huvudavtalet blev FKT medlem i FOSU från 1.6.2014. FKT:s skyldigheter och rättigheter som huvudavtalsorganisation övergick därmed till FOSU.

Regeringen och oppositionen har fattat ett stort principbeslut i fråga om omläggningen av social- och hälsovården. I fortsättningen svarar fem områden för ordnandet av samtliga social- och hälsovårdstjänster.

De centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingar om pensionsreformen och längre arbetskarriärer har inletts. I avtalet om arbetskarriärer preciserades tidsplanen och innehållet i de förhandlingar som redan tidigare avtalats i sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Pensionsreformen är en central och nödvändig del av åtgärderna för att minska hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin i Finland.