KT-vinkeln

Förhandlingarna om nya kollektivavtal för kommunsektorn pågår för fullt. Som det ser ut nu kommer förhandlingarna för kommunsektorn, som är Finlands största avtalsområde, att kulminera i slutet av januari. Då löper kollektivavtalen ut för sammanlagt nästan en miljon anställda inom kommunsektorn och en del andra områden.

Kommunsektorn är Finlands överlägset största arbetsmarknad sett till både personalstyrkan och lönesumman. Kommunerna och samkommunerna har ungefär 421 000 anställda. Lönesumman inklusive lönebikostnaderna under året är något över 20 miljarder euro.

Det bästa sättet att minska hållbarhetsunderskottet i den kommunala ekonomin är att få upp sysselsättningsgraden till samma nivå som i de övriga nordiska länderna. Det bedömer experter på ekonomisk politik i sin rapport som överlämnats till Finansministeriet. Enligt experterna har vi inte råd att gå miste om fördelarna med en återhållsam löneutveckling och konkurrenskraftigare kostnader, som är en följd av konkurrenskraftsavtalet.

KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har kommit överens om att de kommunala avtalen tillämpas för en viss tid i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet.

Om regeringens vård- och landskapsreform blir verklighet kommer det kommunala avtals- och förhandlingssystemet att förändras i grunden. Också KT:s ställning förändras. Förändringen är av en storleksklass som gott kan jämföras med situationen då det kommunala centraliserade avtalssystemet och KT:s föregångare Kommunala avtalsdelegationen inrättades i början av 1970-talet.

Sedan 1990-talet har KT genom en årlig enkät följt upp kommunernas och samkommunernas arbetskraftskostnader och kontrollen över dem. Enligt en färsk enkät om besparingar i personalkostnaderna sparade kommunerna och samkommunerna i fjol cirka 350 miljoner euro med lokala metoder. I år uppskattas sparbehoven vara av samma storleksklass.

I konkurrenskraftsavtalet beslutade centralorganisationerna också att förhandlingsomgångarna från och med början av hösten 2017 sker förbundsvis. De förbundsvisa förhandlingarna borde stödja konkurrenskraften, den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen.

I sitt utlåtande om vård- och landskapsreformen understöder KT:s delegation lagförslagen om arbetsmarknaden och personalen. Den historiska överföringen av mer än 220 000 anställda från kommunsektorn och staten till landskapen innebär fundamentala förändringar också i KT Kommunarbetsgivarnas ställning.

I början av september undertecknade KT Kommunarbetsgivarna och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer slutligen de kommunala kollektivavtalen utgående från konkurrenskraftsavtalet. På slutrakan gällde godkännandet av avtalet uttryckligen regeringens budget för nästa år och avtalets konsekvenser för den kommunala ekonomin.

KT:s årsberättelse för fjolåret ger en bra bild av omfattningen och effekterna av vår verksamhet som central arbetsmarknads-
organisation och som arbetsgivarrepresentant för Finlands största avtalsområde.

De centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet kan på många sätt anses vara exceptionellt. Avtalet utgör en omfattande helhet där minskade enhetsarbetskostnader kombineras med en centraliserad löneuppgörelse.

Fler lokala avtal är en central fråga i arbetsmarknadsförhandlingarna just nu. Regeringen vill utöka praxis med lokala avtal också genom lagstiftning.