Palkkaerojen harmonisointi
Hovioikeus piti voimassa vuosi sitten annetun käräjäoikeuden tuomion ja katsoi ettei tasa-arvolakia ollut rikottu. Hovioikeuden tuomio annettiin 27. tammikuuta ja se on vailla lainvoimaa. Tuomioista on mahdollista hakea muutoksenhakulupaa korkeimmalta oikeudelta.
Virkaan valinta ja kelpoisuusvaatimukset
Korkeimman hallinto-oikeuden päätös koskee tapausta, jossa vastaavan sosiaalityöntekijän virkaa haki määräaikaan mennessä kuusi henkilöä ja joista ainoastaan yksi täytti sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain 3 §:n mukaisen kelpoisuusvaatimuksen.
Liukuvan työajan plussaldot palvelussuhteen päättyessä
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen liite 15 koskee liukuvaa työaikaa. Työtuomioistuimen tuomio vahvistaa liitteen 15 oikeaksi tulkinnaksi sen, että liitteessä ei ole sovittu säännöllisen työajan ylimenevien työtuntien korvaamatta jättämisestä. Tuomiosta seuraa, että KVTES:ssä noudatetaan tältä osin työaikalain 24 §:ää.
Henkilöstöjohtamisella parempaa palvelua ja työelämää
HR-verkosto on tarkoitettu henkilöstötyötä tekeville kuntatyönantajien edustajille. Tällä hetkellä KT:n koordinoimaan verkostoon on ilmoittautunut yli 250 henkilöstötyön ammattilaista.
Määräaikaiset työsopimukset
Muutoksen tavoitteena on, että työsopimusten kestosta sovittaessa kiinnitettäisiin nykyistä enemmän huomiota määräaikaisen sopimuksen solmimisedellytyksiin.
Vuosilomamääräyksiin muutoksia
Muutokset pohjautuvat vuosilomalaissa tapahtuneisiin muutoksiin. Muutokset koskevat kuukausipalkkaisten viranhaltijoiden/työntekijöiden vuosiloman siirtämistä työkyvyttömyyden vuoksi ja vuosilomapalkan sekä lomakorvauksen määräytymistä eräissä tapauksissa. Vastaavat muutokset on tehty tuntipalkkaisen henkilöstöä koskevaan työehtosopimukseen.
Työnantaja päättää työaikojen järjestämisestä
Työvuorojen sijoittelussa tavoitteena on, että henkilöstöä on oikeaan aikaan oikea määrä oikeassa paikassa ottaen huomioon toiminnalliset huiput ja hiljaiset hetket. Työvuorojärjestelyillä pyritään maksimituloksiin minimikustannuksilla.
Työnantajalla on oikeus työnjohto-oikeutensa nojalla yksipuolisesti päättää töiden, työvuorojen ja työaikojen järjestämisestä.
Lomauttaminen
Määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevan työntekijän työnantaja saa työnantajan yksipuolisin päätöksin lomauttaa vain, jos työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Työaikajoustoista toiminnallista hyötyä
Tasoittumisjakson pituus toiminnan mukaan
Työvuoroluettelo ohjaa työajan käyttöä
Työnantaja voi muuttaa jo tiedoksi annettua alkuperäistä työvuoroluetteloa perustellusta syystä ilman korvausta.