Lainsäädäntö 3/2023 Yhdenvertaisuuslakiin tuli useita muutoksia Työnantajien velvoitteita arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista on tarkennettu lakimuutoksilla.
Lainsäädäntö 3/2023 Opettajien oikeutta keskeyttää virkavapaa rajataan Opettajan mahdollisuutta keskeyttää pitkä virkavapaa vain lyhyeksi ajaksi rajataan 1. elokuuta alkaen. Samalla määräaikaisen opettajan lomapäiväkorvausta korotetaan.
Työelämän kehittäminen 3/2023 TE-toimisto voisi kulkea jopa pyörillä TE-palvelu-uudistuksen valmistelu työllisyysalueista on vielä kesken, mutta alueita arvioidaan tulevan Suomeen noin 37–44.
Asian tuntija 3/2023 Suoritteiden valvojasta uravalmentajaksi Hyvät ihmissuhteet ovat keskeisiä henkilöstön pitovoimassa, uskoo johtamisen tutkija Susanna Kultalahti. Esihenkilöiden kannattaa ottaa huomioon, että työurat ovat pirstaloituneet, mutta henkilökohtaista kehitystä arvostetaan.
Economicus 3/2023 Virhearviot voivat tulla kalliiksi Lainsäädännön muutosten valmisteluun kuuluu huolellinen ja parasta tietoa hyödyntävä vaikutusarviointi. Sillä kuvataan muun muassa lain noudattamisen edellyttämät toimenpiteet.
Työelämän kehittäminen 3/2023 Julkinen työ on Suomen tärkein sijoitus KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen Tärkein sijoitus -kampanja tuo esille julkisen työn arvon koko yhteiskunnalle.
Pointti! 3/2023 Itsestäänselvyys on yksi tapa ajatella Nuoret työntekijät pohdituttavat työnantajia. Miten heitä ymmärtäisi paremmin ja miten heitä tulisi johtaa? Mitä tehdä nuorten erilaisten työelämäkäsitysten kanssa?
Työelämän kehittäminen 3/2023 Kuinka olla kiinnostava työnantaja nuorelle? Kuntarekryn palvelujohtaja Anne-Mari Mourukoski kokosi kolme vinkkiä asiakkaiden ja asiantuntijoiden kokemusten pohjalta. Nuorten näkemyksiä on kerätty nuorille suunnatuista kyselyistä.
Kuntacaset 3/2023 Ajoissa kiinni työelämään Työnantajat ovat ymmärtäneet, että jos nuoria ei tavoiteta ajoissa, heitä on hyvin haastavaa houkutella töihin enää tulevaisuudessa. Näin sanoo Lahden elinkeinopäällikkö Miikka Venäläinen.
Kuntacaset 3/2023 Hyvä työilmapiiri vetoaa nuoreen Nuoret toivovat työuralta vaihtelua ja mahdollisuuksia kehittymiseen. Tärkeintä ovat kuitenkin hyvä johtaminen ja työilmapiiri. Niiden perässä nuoret ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa.
KT-kulma 3/2023 Työeläkejärjestelmän kehittämistä on jatkettava Suomalainen työeläkejärjestelmä on perustaltaan hyvässä kunnossa, ja eläkeuudistukset ovat onnistuneet.
Pääkirjoitus 3/2023 Nuoret ovat monenlaisia Nuoruus on suhteellista. Lain näkökulmasta asia on selvä, sillä alle 18-vuotiaan työaikaa on rajoitettu. Nyt työelämään valmistuvat nuoret voivat olla myös vanhempia: parikymppisiä 2000-luvun kasvatteja tai jopa kolmi- ja nelikymppisiä milleniaaleja.
Asialinja 3/2023 Nuoret kaipaavat merkityksellisyyttä Nuorten heikentynyt työkyky herättää huolta. Minna Salli suosittaa ratkaisuksi valmentavaa johtamistyyliä sekä selkeää puhetta työn sisällöstä.
