Oikeustapaukset

Korkein oikeus antoi tammikuussa ratkaisun, jossa otettiin kantaa siihen, muodostaako EU-tuen käyttö työtehtävän palkkaukseen perustellun syyn tehdä peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia.

Korkein oikeus antoi tammikuussa 2012 ratkaisun, jossa se katsoo, että vain käyttäjäyrityksen toimeksiannon kestoon sidottu työsopimuksen määräajan päättyminen ei ollut perustunut objektiiviseen perusteeseen. Työsopimusta oli siten pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Työtuomioistuin tuomitsi Tehyn ja sen Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kaksi ammattiosastoa maksamaan hyvityssakkoa laittomista työtaistelutoimenpiteistä.

Työnantajan oikeus irtisanoa virkasuhde säilyi, vaikka työnantajalla oli mahdollisuus tarjota viranhaltijalle välittömästi irtisanomisajan päättymisen jälkeen alkavaa määräaikaista virkasuhdetta.

Toisessa EU-maassa kirjoitettu lääkärintodistus on kelvollinen sairauden toteamiseksi. Tarvittaessa työnantaja voi hankkia toisen lääketieteellisen arvion.

Espanjalainen kunta irtisanoi sopimuksensa siivousyrityksen kanssa ja ryhtyi itse huolehtimaan siivouksesta. Tämä ei yksinään riittänyt osoittamaan, että kyseessä olisi ollut liikkeen luovutus.