Anna-Mari Jaanu, sakkunnig inom arbetslivsutveckling, har lätt för att bli entusiastisk och det har hon glädje av i sitt arbete. Nu uppmuntrar hon arbetsplatserna att utveckla sitt arbete och engagera sig i förändringar. 

Artificiell intelligens är stödintelligens, sade en föreläsare vid en AI-utbildning. Den slående utsagan stannade i minnet. 

Innovationsdirektör Johan Sanmark och programchef Veera Vihula i Västra Nylands välfärdsområde tror att generativ AI bidrar till att lösa bristen på arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn.

I Borgå har man märkt att utbildning är A och O när personalen ska ta i bruk artificiell intelligens. Liksom allt annat nytt kräver AI förändringsledning.

Permittering förutsätter alltid att det finns en permitteringsgrund. En anställd som kan anvisas annat arbete får inte permitteras. Läs vår checklista så kan du agera rätt vid permittering.

I Österbottens välfärdsområde tror man på att fungerande primärvård håller folk friska och kostnaderna i styr.

Joensuu stad är ett exempel på att när man måste hitta besparingar kan beslut fattas i genuint samarbete med personalen. Tillsammans hittades nästan alla besparingar på annat håll än ur personalkostnaderna.

I debatten kring kommunernas och välfärdsområdenas ekonomiska problem har skillnaderna i arbetsgivarnas pensionsavgifter i olika sektorer förbisetts.