Finlands arbetsmarknadsmodell utvecklas
Finland har inte haft någon arbetsmarknadsmodell som godkänts av alla avtalsparter sedan EK ensidigt lämnade de centraliserade uppgörelserna.
Slut på tråkiga rutiner!
Torrt och tråkigt. Arbetet kan i värsta fall kännas som att bli påtvingad torra bullar innan man får smaka på tårtan. Och om det går riktigt illa hinner man aldrig ta itu med de meningsfulla uppgifterna. Dagarna fylls med rutiner och arbetsmotivationen minskar.
Uppsving för belöningar
Omkring två tredjedelar av personalen i välfärdssektorn och cirka 60 procent av personalen i kommunsektorn omfattas redan av snabba belöningar och engångsbonus. Arbetsgivarna inom sektorn tänker utöka användningen av belöningar ytterligare. En snabb belöning avser oftast en liten bonus som betalas snabbt efter en god arbetsprestation.
”Arbetstidsarrangemangen stöder servicen”
Inom social- och hälsovården har arbetstidsarrangemangen och planeringen av arbetsskift stor betydelse, eftersom det bland annat på sjukhusen och vårdhemmen alltid ska finnas någon som bär ansvar.
Kommunsektorn är en betydande sysselsättare
Finansministeriets rapport Kommunernas lägesbild betonar kommunsektorns personaldominans och också dess omfattande roll som tillhandahållare av offentliga tjänster.
Också på nationell nivå är de största enskilda arbetsgivarna städer och samkommuner. I toppen ligger Helsingfors stad samt Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt HUS.
Den kommunala ekonomin måste räddas
Knappast kunde någon av oss förutspå hur omfattande konsekvenser viruset skulle ha för människors vardag och globalt. Var och en av oss kommer under de närmaste veckorna att konfronteras med konsekvenserna av epidemin i sin närmaste krets.