Suvi Kämäri näyttää työehtosopimusten riviä työhuoneensa hyllyltä ja ottaa käteensä KVTESin.

– Tässäkin on sisällä useita eri työaikajärjestelmiä liitteineen. Tästä ja muista virka- ja työehtosopimuksista löytyy mahdollisuuksia suunnitella työvuorot erilaisten tarpeiden mukaan, hän vakuuttaa.

Työsuhteen päättymisellä tarkoitetaan tässä yhteydessä työntekijän tai viranhaltijan irtisanoutumista ellei kysymyksessä ole 68 vuoden iän täyttäminen. Tällöin palvelussuhde päättyy suoraan lain nojalla ilman irtisanomista.

Aiemmin helmikuussa Tehy ja SuPer perustivat kunta-alalle uuden neuvottelujärjestön eli Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry:n. Kohosta tuli uusi kunnallisen pääsopimuksen tarkoittama neuvottelu- ja sopijaosapuoli. Myös Suomen Palomiesliitto SPAL liittyi KoHon jäseneksi. KoHo yhtyy ensi vuoden alusta teknisten sopimukseen.

Tietosuojavaltuutettua (TSV) oli pyydetty tutkimaan, toteutuiko sairaanhoitopiirissä tietosuojalainsäädännön asettamat edellytykset työvuorosuunnittelussa, työvuorosuunnitelmien esilläpidossa ja toteutumayhteenvetojen tarkistuksessa.

Alueet pohjautuvat nykyisten yliopistosairaaloiden erityisvastuualueisiin ja niiden hallintomallina on kuntayhtymä.

Lähes kaikki merkittävimmät yksityiskohdat periaatepäätöksen osalta ovat vielä auki ja ne edellyttävät laaja-alaista jatkovalmistelua tiukalla aikataululla. Vastuu jatkovalmistelusta on annettu parlamentaariselle työryhmälle ja lähinnä STM:n virkamiehille.

Pitkä poissaolo työelämästä kasvattaa työkyvyttömyyden riskiä. Sen pienentämiseksi työnantajan kannattaa tukea varhaista työhönpaluuta silloin, kun työkykyä on vielä sairaudesta huolimatta jäljellä. Osasairauspäiväraha mahdollistaa osittaisen työnteon.

KT Kuntatyönantajien syyskuussa julkistaman osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat tänä vuonna arviolta 15 000 uutta työntekijää.  Rekrytoitavasta henkilöstöstä 57 prosenttia palkataan yli tuhannen työntekijän kuntiin. Rekrytointitarve pysyy ennallaan lähivuosina.