Uusi vuosi, uudet kujeet

KT:n vuosi alkoi vilkkaasti, kun KT:n uudet päättäjät vuosille 2026–2029 järjestäytyivät kokouksissaan. KT-lain mukaan päättäjät aloittavat kunta- ja aluevaalien jälkeisen vuoden alusta. He ovat keskeisessä työnantajaroolissa joko luottamushenkilönä tai työtehtävänsä puolesta. Moni päättäjä on tuttu entuudestaan, mutta KT sai paljon uusiakin päättäjiä.

KT:lla on omat päättäjät kolmessa jaostossa: kunta-, hyvinvointialue- ja yritysjaostossa. Tämä malli otettiin käyttöön 2023 vuoden alusta. Jaostot päättävät oman sektorinsa työehtosopimuksista. KT:n hallitus taas linjaa muun muassa merkittävät kolmikantaiset asiat ja vahvistaa KT:n tilinpäätöksen sekä talousarvion. Varsinaisia jäseniä ja heidän henkilökohtaisia varajäseniään on yli viisikymmentä.

"Haluamme edelleen ­lisätä verkostoyhteistyötä asiakkaidemme kanssa.”

KT:n hallitus hyväksyi joulukuussa 2025 KT:n uuden strategian tuleville neljälle vuodelle. Päätöksentekoa edelsi prosessi, jossa kartoitettiin niin asiakkaiden, päättäjien kuin KT:n henkilöstön näkemyksiä KT:n toiminnoista ja palveluista. Kiitos kaikille mukana olleille! Prosessi oli valaiseva ja innostava.

Asiakkaamme kokevat KT:n asiantuntevaksi ja vakaaksi, mutta vähän etäiseksi. Meiltä toivottiin lisää työnantajahatun päässä pitämistä – ja meillehän se rooli kuuluukin. Tehtävämme ovat lisääntyneet, ja monessa pitää olla mukana. Tänä vuonna kehitämme muun muassa KT:n asiakaspalvelua. Haluamme lisätä verkostoyhteistyötä asiakkaidemme kanssa, jotta voimme valvoa entistä tehokkaammin työnantajien etua. Toivomme asiakkaidemme vastaavan KT:n kyselyihin, jotta edunvalvontamme perustuu faktaan. Osana sisäistä tiedonkeruutamme kehitämme myös tekoälyn käyttöä.

Tsemppiä töihin – toivottavasti nähdään toukokuussa KT-työnantajapäivillä Helsingin Töölössä!