Palkkaus kehittyy: "Uudistuksia on tehtävä, jotta pystymme toimimaan kilpailukykyisinä työnantajina"

Kunnat siirtyivät tasopalkkajärjestelmään vuonna 2025. Hyvinvointialueilla vastaavan tasopalkkajärjestelmän toimeenpano käynnistyy kuluvana vuonna. Lue alla olevasta listauksesta, mistä tasopalkkatermeissä on kyse. 

Henkilöön liittyvän irtisanomis-perusteen muutokset tulivat voimaan vuoden alussa.

Hyvinvointialueet ja -yhtymät ottavat käyttöön HYVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän aikaisintaan 1. lokakuuta ja viimeistään 1. tammikuuta 2027.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen johtaja Sanna Svahn johtaa muutosta kahden käden taktiikalla.

KT:n uudet päättäjät vuosille 2026–2029 järjestäytyivät kokouksissaan. Moni päättäjä on tuttu entuudestaan, mutta KT sai paljon uusiakin päättäjiä.

Palkkaus uudistuu vuosina 2026–2027 merkittävästi hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä. Uuden palkkausjärjestelmän tavoitteena on lisätä julkisen työn arvostusta ja parantaa alan vetovoimaa.

Yhteiskunta tarvitsee uusia keinoja lisätä työmahdollisuuksia ryhmille, joiden on hankala työllistyä tai jatkaa työelämässä.

Kuntien ja hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmiä kehitetään, jotta ala säilyisi vetovoimaisena. Tulevat sukupolvet odottavat, että työstä palkitaan heti suorituksen yhteydessä, ei vasta vuosien päästä, sanoo Henrika Nybondas-Kangas.

KT-lehteä luetaan kahvi- ja lounas­tauolla, jopa autossa.

Jyväskylän kaupunki osallistui ensimmäiseen tasopalkan mallinnukseen keväällä 2021 ja oli mukana myöhemmässä järjestelmän simuloinnissa. Prosessiin kuului mahdollisuus antaa palautetta järjestelmästä.

SOTE-sopimuksen uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1. lokakuuta. Uudistus toteutetaan myös SOTE-sopimusta soveltavissa KT:n yrityksissä.

Valtion ravitsemisneuvottelukunta on valmistanut ensimmäiset työruokailun suosituksensa.