Tuliko määräaikaisiin työsopimuksiin uusia velvoitteita?
KT:n työmarkkinajuristi Johanna Antikainen vastaa kysymykseen määräaikaisista työsopimuksista.
Kyllä, työnantajalle säädettiin selvitysvelvollisuus ja työntarjoamisvelvollisuus, kun kyse on ilman perustetta tehtävästä määräaikaisesta työsopimuksesta. Uudet velvollisuudet sisältyvät työsopimuslain muutoksiin, joilla säädettiin ilman perustetta tehtävästä määräaikaisesta työsopimuksesta ja sen käytöstä. Lakimuutokset tulivat voimaan 1. kesäkuuta.
Ilman perustetta tehtävä määräaikainen työsopimus on mahdollinen vain työnantajan ja työntekijän ensimmäisessä työsuhteessa tai silloin, kun työnantajan ja työntekijän edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi.
Työnantajan on ennen tällaisen, ilman perustetta tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättymistä annettava työntekijälle perusteltu selvitys siitä, onko työsuhdetta mahdollista jatkaa toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Lisäksi työnantajalle syntyy työntarjoamisvelvollisuus, jos työnantaja työsopimuksen päättyessä harkitsee uusien työntekijöiden palkkaamista samaan tai vastaavaan tehtävään. Tämä koskee tilannetta, jossa työnantaja päättää lisätä henkilöstöään. Työnantajan on tarjottava työtä entiselle työntekijälle määräajassa, joka vastaa kolmasosaa työsuhteen kestosta. Määräaika on kuitenkin kestoltaan enintään neljä kuukautta.
Työnantajan on ilmoitettava työn tarjoamisesta viivytyksettä työntekijän antamaan osoitteeseen. Työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle, jos työntekijä ei vastaa työnantajan ilmoitukseen kahden viikon kuluessa ilmoituksen lähettämisestä.
Lue lisää työsopimuslain muutoksista:
Luetuimmat artikkelit
