Koskeeko takaisin­ottovelvollisuus työstä kieltäytyvää?

Kyllä. Takaisinottovelvollisuuden voimassaoloa ­ei katkaise se, että irtisanottu henkilö kieltäytyy vastaanottamasta tarjottua työtä. Tällöin työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus palkata tehtävään toinen ­henkilö.

Takaisinottovelvollisuus koskee taloudellisin ja tuotannollisin syin irtisanottuja työnhakijoina olevia  viranhaltijoita ja työntekijöitä (viranhaltijalaki 46 §, työsopimuslaki 6 luku 6 §).

Takaisinottovelvollisuuden pituus on viranhaltijalla 9 kuukautta irtisanomisajan päättymisestä. Työntekijällä pituus on 4 kuukautta työsuhteen päättymisestä tai 6 kuukautta, mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt keskeytyksettä 12 vuotta. Viranhaltijalle on tarjottava toistaiseksi voimassa olevaa tai yli 6 kuukautta kestävää virkasuhdetta. Vastaavia rajoitteita ei ole työntekijälle tarjottavalle työlle.

”Työstä kieltäytyminen ei lopeta

takaisinotto­velvollisuutta.”

Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on, että tarjotun työn tulee olla samankaltaista kuin työ, josta henkilö irtisanottiin. Muussa tapauksessa työnantajan ei tarvitse tarjota  irtisanotulle uutta työtä. Työ­sopimuslakiin suunnitellaan muutosta, jonka mukaan takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain vähintään 50 työntekijää työllistäviä työnantajia.

Huomioitava on, että jos kyse on virasta ja  tarjolle tulee vastaavanlainen virka, josta on aiemmin kieltäydytty,  vastaavanlaista virkaa tulee oikeuskirjallisuuden perusteella tarjota uudelleen virasta irtisanotulle, mikäli takaisinottovelvollisuus on vielä voimassa.  Vastaavassa tilanteessa työtä ei tarvitse tarjota uudelleen toimesta irtisanotulle.

Lisäksi on huomioitava, että takaisinottovelvollisuus on eri asia kuin työn tarjoamisvelvollisuus, johon sisältyy esimerkiksi koulutusvelvollisuus (viranhaltijalaki 35 §, työsopimuslaki 7 luku 4 §).