Pohjois-Savon hyvinvointialueen viesti uusille työntekijöille: ”Sinä olet tervetullut!”

Hyvinvointialueilla ja -yhtymissä työskenteli 231 000 ja kunnissa ja kuntayhtymissä 216 700 palkansaajaa.

Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano etenee, joten työnantajien on syytä varautua muutoksiin. Velvoitteiden määrä kasvaa henkilöstömäärän mukaisesti.

Nuorisotutkimusseuran tutkija Lotta Haikkola muistuttaa, että suurimmalla osalla nuorista menee edelleen hyvin.

Valmennukseen voivat hakea alle 35-vuotiaat työntekijät. Ensimmäinen valmennus toteutettiin viime vuonna ja jatkoa seuraa nyt syksyn aikana. 

Hyvinvointialueuudistuksen ansiosta sote-yhteistyö voi tiivistyä säästöistä huolimatta, Työn murros -raportissa kerrotaan. 

Kansalaisten odotukset ja palvelutarpeet eivät meinaa mahtua talousraameihin. Silti hyvinvointialueiden palvelutulokset ovat parantuneet, kirjoittaa Pirkanmaan hyvinvointialueen HR-johtaja Aija Tuimala. 

HUSin Hoito- ja terveystieteiden tutkimuskeskuksen johtaja Heljä Lundgrén-Laine painottaa itsensä johtamisen tärkeyttä ja toisten asiantuntijuuden tunnustamista.

Työtuomioistuin katsoi, että työnantajalla olisi ollut ­vastuu korjata virheellinen maksukäytäntö.

Yli neljännes kuntatyönantajista maksaa vaaterahaa varhaiskasvatuksen henkilöstölle. KT:n tiedustelun mukaan työnantajat tukevat vaaterahan sijasta työvaatetusta myös muilla tavoilla ja käytännöillä.

Tekoälyn käyttö on kasvanut nopeasti asiantuntija­työssä kunta- ja hyvinvointialalla.

Päiväkodinjohtajien kelpoisuus uhkaa kiristyä vuonna 2030 niin, että tehtävässä voisi toimia vain maisteritutkinnolla. Uudistus jättäisi suuren määrän nykyisiä, päteviä johtajia tehtävien ulkopuolelle.