KT:n johtava työvoimapolitiikan asiantuntija Patrik Tötterman kertoo, että yksi ratkaisu olisi täsmätyöllistäminen.

Harkinnanvaraisella rekrytointituella voisi tukea alle 30-vuotiaiden nuorten työllistymistä. 

KT on mukana Icons-kampanjassa. 

Keskustelu etä- ja lähityöstä tiivistyy usein sanaan ’yhteisöllisyys’,  KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen kirjoittaa kolumnissaan. 

Järvenpään tietotyön tiimit päättävät itse, miten ja missä tekevät töitä. Toimistolle tullaan, kun se on työn kannalta tarkoituksenmukaista.

Eloisan työntekijät voivat valita työskentelypaikkansa töiden salliessa sen.

Tuntuuko sinustakin siltä, että työ ja toimintatapamme muuttuvat nopeammin kuin on totuttu? Et ole ajatuksesi kanssa yksin, kirjoittaa KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas kolumnissaan. 

Jokainen työnantaja pystyy varmasti arvioimaan, missä töissä ja missä määrin etätyötä voi tehdä, arvioi KT-lehden päätoimittaja Mervi Itkonen pääkirjoituksessaan.

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön ikärakenne on muuttunut 2000-luvulla. Yli 55-vuotiaiden osuus on kasvanut. He ovat suurin ikäryhmä vuodesta 2018 lähtien. 

KT vaikuttaa eläkejärjestelmän kehittämiseen. Eläkkeistä kannattaa KT:n johtavan eläkeasiantuntija Juha Knuutin mielestä kiinnostua.

Tekoälysovelluksista on silloin hyötyä, kun ne auttavat työntekijöitä selviämään tehtävistään aiempaa sujuvammin. On hyvä muistaa, että pelkkä automaatio itsessään ei ole ratkaisu mihinkään.

Syrjäytymisvaarassa olevia miehiä koulutetaan hoitoalalle Norjassa. Kjersti Hoddevik kaipaa ohjelmaa Suomeen.