Ordning på lönerna: "Reformer behövs för att vi ska vara en modern och konkurrenskraftig arbetsgivare"

Direktören för Västra Nylands välfärdsområde leder förändring med en tvåhandstaktik.

Kommunernas och välfärdsområdenas lönesystem utvecklas för att hålla sektorn attraktiv. Kommande generationer förväntar sig belöning i samband med arbetsprestationer, inte först efter flera år, säger Henrika Nybondas-Kangas.

Året fick en livlig start när KT:s nya beslutsfattare för 2026–2029 organiserade sig vid sina sammanträden.

I kommun- och välfärdssektorn utförs varje dag viktigt arbete som bär hela samhället. Arbetet och ledarskapet i sektorn omtalas ändå ofta via problem.

Åbo hovrätt förkastade talan av en arbetstagare som återvänt från familjeledighet. Arbetstagaren hade krävt ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtal och gottgörelse enligt jämställdhetslagen. Rätten ansåg att arbetsgivaren inte hade brutit mot arbetstagarens rätt att återvända till arbetet och inte heller diskriminerat arbetstagaren. 

Syftet med handboken om artificiell intelligens är att stödja ledningen under AI-omställningen.

Fler gravida mammor än tidigare kan få särskild graviditetsledighet. Nattarbete och till exempel vibrationer är nya grunder för särskild graviditetsledighet.

Finansieringslagen ställer en del välfärdsområden inför en omöjlig uppgift. Uppskattningsvis hälften av välfärdsområdena riskerar snart att bli föremål för ett utvärderingsförfarande, en säkerhetsventil som är avsedd att användas i sista hand.

Ungdomar som har sommarjobbat inom kommunsektorn och välfärdssektorn rekommenderar gärna sin arbetsgivare. En god arbetsgemenskap och upplevelser av uppskattning gör att sommarjobbet upplevs som lyckat.