Rekrytera arbetstagare från utlandet på ett ansvarsfullt sätt

KT:s sakkunniga inom arbetskraftspolitik och internationell rekrytering Assi Puistolahti påminner om att internationell rekrytering behövs för att trygga tjänsterna inom den offentliga sektorn.

Internationell rekrytering är en del av en ansvarsfull arbetskraftspolitik, säger KT:s sakkunniga inom arbetskraftspolitik och internationell rekrytering Assi Puistolahti.

Befolkningsutvecklingen visar klart på ett behov av arbetskraft under de kommande åren, eftersom pensionsavgången ökar och nativiteten sjunker.

Arbetskraftsbristen märks särskilt inom social- och hälsovårds-tjänsterna. Trycket ökar då befolkningen blir äldre och omsorgs-arbetet därigenom ökar.

Att lyckas med internationell rekrytering är sist och slutligen viktigt av en mycket enkel orsak:

– För att kunna trygga tjänsterna inom den offentliga sektorn även i fortsättningen, sammanfattar Puistolahti.

Finland tävlar om kunnigt folk 

Arbetskraftsbristen är ett globalt fenomen som förutses bli värre. Finland tävlar med andra länder om kunnigt folk.

Arbetsgivaren måste först och främst skapa processer för att locka människor till Finland och även klara av att hålla kvar goda arbetstagare.

Den ekonomiska situationen i välfärdsområdena är svag för närvarande. Enligt Assi Puistolahti är det ändå viktigt att försöka se längre än nuet, eftersom de ekonomiska svårigheterna inte har undanröjt behovet av arbetskraft.

– Finland behöver en förutseende invandring, där man inte endast tänker ett par år framåt, utan tio år framåt, till och med 15, 20 eller hundra år framåt.

KT producerar utbildning

KT påverkar utvecklingen av lagstiftningen som gäller internationell rekrytering och producerar information och utbildningar för sina kundorganisationer året runt.

De som arbetar med internationell rekrytering inom välfärdsområdena har ett eget nätverk, där KT delar aktuell information till exempel om lagändringar och andra nationella reformer.

– Vi strävar efter att tillhandahålla en plattform där man kan sparra, begrunda och dela bästa praxis, säger Assi Puistolahti.

KT deltar även i projektet Tulevaisuuden tekijät [framtidens arbetstagare], där man skapar en vision om en helt ny invandringskanal till Finland. I konsultbolaget MDI:s projekt deltar förutom KT även andra arbetsmarknadsparter, städer och kommuner.

I projektet skapas en så kallad kanal för permanent boende. Kanalen kan ersätta den nuvarande praxisen där den som anländer till Finland ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare först för ett år, sedan för fyra år och slutligen ett permanent uppehållstillstånd och medborgarskap.

– I Finland har det inte ännu funnits någon sådan kanal.

Om arbetstagaren genast får ett permanent uppehållstillstånd är det mer sannolikt än tidigare att denne stannar i landet. Hållkraft kan också skapas av ansvarsfullhet, där noggrann planering är i nyckelposition. Den som rekryterar måste känna till lagar och rekommendationer. Det är också bra att känna till situationen i ursprungslandet.

”Arbetsgivarna gör ett gott arbete för att göra den offentliga sektorn lockande.”

Assi Puistolahti
 

Enligt Puistolahti kan ansvarsfullhet betyda överskridande av minimikraven enligt lagstiftningen, så att rekryteringsprocessen är så transparent och väldokumenterad som möjligt.

Principer för ansvarsfull rekrytering är också adekvat lönesättning, balans i arbetslivet, god sökandeerfarenhet samt jämlik behandling och förbud mot diskriminering, som ingår i en finländsk arbetsgivares lagstadgade skyldigheter. Enligt Puistolahti är det väsentligt att arbetsgivaren planerar hela rekryteringsprocessen färdigt från början till slut.

Man lyckas konkret med internationell rekrytering då den som rekryterats från utlandet trivs på sin nya arbetsplats och stannar länge i Finland. – Det är ganska många som har blivit intresserade av Finland när de har rekryterats. De har tagit sin familj med sig och familjen har blivit kvar här. Det är det som vi strävar efter.

Utnyttjande måste förebyggas

Vid internationell rekrytering måste man fästa uppmärksamhet vid förebyggande av arbetsrelaterat utnyttjande. Europeiska institutet för kriminalpolitik har utarbetat rekommendationer om det.

De finländska arbetsgivarna inom den offentliga sektorn har ganska god kännedom om processen och riskminimering.

– Ganska sällan stöter man på situationer som man inte på något vis skulle ha kunnat förutse, säger Assi Puistolahti.

Ansvarsfullhet kommer upp i den offentliga debatten då det framkommer missförhållanden. Under hösten har det i Finland bland annat talats om exempelvis utnyttjandet av ukrainska arbetstagare som avslöjades vid Åbovarvet och Paavo Teittinens nya bok Pitkä vuoro – kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen [Ett långt skift – hur modernt slaveri rotade sig i Finland].

Puistolahti har tidigare arbetat med arbetstillstånd vid Migrationsverket och deltagit i framtagandet av lagstiftning om arbetstillstånd.

– Det är fint att man numera mer öppet diskuterar utmaningar och tar upp dem i offentligheten.
KT har nyligen förnyat sina webbsidor om internationell rekrytering. De behandlar också risker med rekrytering mer än tidigare.

– Vi deltar i nationella åtgärder för att främja bekämpningen av arbetsrelaterat utnyttjande och håller nu på och uppdaterar rekommendationerna om etisk rekrytering tillsammans med arbetsmarknadsparterna.

Trots det finns det ännu saker att utveckla i det finländska samhället när det gäller arbetslivets attraktionskraft, påminner Puistolahti.

Finlands attraktionskraft påverkas till exempel av hur positiv eller negativ statspolitiken är till invandring.

Den offentliga sektorn har som den största sysselsättaren en betydande roll när det gäller att stärka attraktionskraften och göra arbetet mer lockande.

– Arbetsgivarna gör ett gott arbete för att göra den offentliga sektorn lockande.