Hyppää pääsisältöön
Toimitus | Lehdet
Tilaukset
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
KT-lehti

Magazine new main menu FI

  • Teemat
    • Johtaminen
    • Julkinen talous
    • Osaaminen
    • Palvelujen uudistaminen
    • Työelämän kehittäminen
    • Työhyvinvointi
    • Työmarkkinat
    • Työnantajatoiminta
    • Työvoima
  • Kunta & työelämä
    • Kuntacaset
    • Tilastot
    • Työelämän kehittäminen
    • Asian tuntija
  • Lait & sopimukset
    • Lainsäädäntö
    • Oikeustapaukset
    • Sopimukset
  • Mielipiteet & näkökulmat
    • KT-kulma
    • Pääkirjoitus
    • Economicus
    • Pointti!
Toimitus | Lehdet
Tilaukset
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV

You are here

  • Etusivu
  • Search
På svenska
Rajaa hakua
Järjestä: Paremmuusjärjestys
  • Paremmuusjärjestys
  • Julkaisupäivä
  • Julkaisupäivä
aivojen muotoinen rataskoneisto
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
5 / 2017

Analytiikka ja automaatio tulevat

… 44 % HENRY ry on HR-alan ammatillinen verkosto. www.henry.fi   26.10.2017 Print … Yli viidesosa töistä automatisoidaan … 44 % HENRY ry on HR-alan ammatillinen verkosto. www.henry.fi   …
https://www.ktlehti.fi/2017/4/analytiikka-ja-automaatio-tulevat
Äiti lastenvaunujen kanssa puistossa
Lehden artikkeli
Lainsäädäntö
5 / 2017

Perhevapaamallia uudistetaan

Perhevapaauudistus toteutetaan nopealla aikataululla. Hallituksen asettama työryhmä aloitti työskentelynsä lokakuussa 2017. Sen pitää antaa esityksensä perhevapaamallin uudistamisesta vuoden 2017 loppuun mennessä.

Työryhmässä tarkastellaan perhevapaiden ja siihen laajasti liittyvien perhepoliittisten sekä varhaiskasvatus- ja työelämäkysymysten kehittämistä.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/perhevapaamallia-uudistetaan
Valvontakamera
Lehden artikkeli
Lainsäädäntö
5 / 2017

Kameravalvonta on henkilötietojen käsittelyä

Kameravalvonnan luvallisuutta muualla kuin työnantajan käytössä olevissa tiloissa arvioidaan henkilötietolain ja muun yleisen lainsäädännön perusteella.

https://www.ktlehti.fi/2017/5/kameravalvonta-on-henkilotietojen-kasittelya
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
3 / 2016

Ohjelmallinen kehittäminen ja verkostot muutosten tukena

… KT, Kuntaliitto, Keva ja FCG.  Valmennus johtaa EKJ-sertifikaattiin, jonka myöntää Kuntaliitto. Ensimmäiset EKJ-sertifikaatit myönnettiin helmikuussa 134 esimiehelle. … Verkostoon voi ilmoittautua HR-verkosto@kt.fi ●  KunTeko 2020 -ohjelma: www.kunteko.fi ●  …
https://www.ktlehti.fi/2016/3/ohjelmallinen-kehittaminen-verkostot-muutosten-tukena
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
2 / 2016

Kuntatyön vahvuudet käyttöön

Näin ennakoivat Työelämä2020-hankkeessa tulevaisuuden työtä Tuomo Alasoini kumppaneineen. Pääministeri Sipilän hallitusohjelmassa on monia painotuksia, jotka vaikuttavat myös työelämään. Näitä ovat mm. kokeilukulttuurin vahvistaminen, digitalisaatio, tulevaisuuden kunnan rooli ja rakenneuudistukset.

https://www.ktlehti.fi/2016/2/kuntatyon-vahvuudet-kayttoon
Lehden artikkeli
Lainsäädäntö
2 / 2016

Kunnan puututtava asiattomaan käytökseen

Kunnalla on työnantajana lakisääteinen velvollisuus puuttua työntekijöiden ja viranhaltijoiden epäasialliseen kohteluun. Työntekijöiden keskinäisiin häirintä- ja kiusaamistapauksiin työnantajan tulee puuttua työlainsäädännön, kuten viranhaltijalain mahdollistamin keinoin.

https://www.ktlehti.fi/2016/2/kunnan-puututtava-asiattomaan-kaytokseen
Riitta Viitala
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
1 / 2016

Iskuryhmät avuksi muutoksiin

Kuntakentällä kuljetaan kohti suuria muutoksia. Muutoksiin on helpompi valmistautua, kun henkilöstöjohtaminen on kunnossa. Vaasan yliopiston professorin Riitta Viitalan mukaan kuntien henkilöstöjohtamisen tila riippuu osittain resursseista. Joissakin kunnissa henkilöstöjohtaminen on annettu talousjohtajalle tai kunnanjohtajalle muiden tehtävien lisäksi.

https://www.ktlehti.fi/2016/1/iskuryhmat-avuksi-muutoksiin
Lehden artikkeli
Työelämän kehittäminen
1 / 2016

Mistä voimaa esimiehille?

Työhyvinvoinnista puhutaan usein tärkeänä osana työyhteisön johtamista. Työhyvinvoinnista huolehtiminen nähdään kilpailuvalttina: hyvinvoivat työntekijät ovat myös tuottavia ja motivoituneita. Näkökulma on usein siinä, mitä esimiesten tulee tehdä alaistensa työhyvinvoinnin edistämiseksi.

https://www.ktlehti.fi/2016/1/mista-voimaa-esimiehille
Lehden artikkeli
Tilastot
1 / 2016

Kunta-alan murros näkyy esimiesnimikkeissä

Kunta-alalla on tällä hetkellä henkilöstöä noin 429 000. Heillä on käytössään lähes 7 000 eri ammattinimikettä. Pääsääntöisesti kuntatyönantajalla on oikeus käyttää haluamaansa ammattinimikettä, joka löytyy Kevan ammattinimikeluettelosta. Työnantaja voi pyytää tarvittaessa täydennystä luetteloon.

https://www.ktlehti.fi/2016/1/kunta-alan-murros-nakyy-esimiesnimikkeissa
Lehden artikkeli
Sopimukset
1 / 2016

Palvelussuhteen ehdot maahanmuuttajaopetuksessa

Kunnalla on velvoite perusopetusikäisten lasten perusopetuksen järjestämiseen. Valmistavaa opetusta ei sen sijaan ole pakko järjestää. Useimmat kunnat pitävät kuitenkin tarpeellisena järjestää vasta maahan tulleille lapsille valmistavaa opetusta, koska näiden oppilaiden taidot eivät yleensä riitä normaalissa ryhmässä opiskeluun esimerkiksi kielitaitovaikeuksien vuoksi.

https://www.ktlehti.fi/2016/1/palvelussuhteen-ehdot-maahanmuuttajaopetuksessa

Sivutus

  • Ensimmäinen sivu
  • Edellinen sivu
  • Sivu 24
  • Sivu 25
  • Sivu 26
  • Sivu 27
  • Tämänhetkinen sivu 28
  • Sivu 29
  • Sivu 30
  • Sivu 31
  • Sivu 32
  • Seuraava sivu
  • Viimeinen sivu
KT-lehti

Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin 09 771 3000

  • Yhteystiedot
  • Tietoa KT:n verkkopalveluiden käyttöehdoista ja tietosuojasta
  • Saavutettavuusseloste
  • Saavutettavuuspalaute

Pikalinkit

  • KVTES
  • OVTES
  • Yleiskirjeet
  • Uutiset
  • Palaute

Muita sivustoja

  • Avaintyönantajat Avainta ry
  • Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
  • Kuntarekry