HYVTESin palkat uudistuvat tasopalkoiksi
Hyvinvointialueet ja -yhtymät ottavat käyttöön HYVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän aikaisintaan 1. lokakuuta ja viimeistään 1. tammikuuta 2027.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) nykyisen tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä on valtakunnallinen, mutta se mahdollistaa myös paikallisen soveltamisen.
Uudistus koskee hyvinvointialueita, hyvinvointiyhtymiä sekä KT:n sote‑alan jäsenyrityksiä, jotka soveltavat HYVTESiä. Sote-alan jäsenyritykset ottavat HYVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöön viimeistään 1.10.2026.
HYVTESin suuria ammattiryhmiä ovat toimisto- ja hallintotehtävissä työskentelevä henkilöstö sekä ruokapalveluhenkilöstö. HYVTESin teknisen alan liitteen 7 piirissä olevaa henkilöstöä, esimerkiksi palo- ja pelastusalaa, tasopalkkauudistus ei koske.
Osaamisen ja vastuun tasoja neljä
Tasopalkkajärjestelmässä tehtävästä maksettava palkka määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun tason mukaan. HYVTESin kaikissa palkkaryhmissä on neljä osaamisen ja vastuun tasoa (A–D).
Kuhunkin palkkaryhmään on määritelty tasokriteerit, jotka kuvaavat tehtävässä edellytettyä osaamista ja vastuuta. Tehtävä sijoitetaan vähintään B-tasolle, kun yksikin tasokriteeri täyttyy. Tasokriteerien ja paikallisen tasokuvauksen perusteella tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoille.
Kullekin tasolle on määritetty erillinen tasopalkka, jonka suuruus määräytyy viime kädessä paikallisen palkkatason mukaan. Tietyissä tarkoin rajatuissa tilanteissa on mahdollista maksaa alle A-tason palkkaa.
Kullekin osaamisen ja vastuun tasolle on sovittu valtakunnallinen vähimmäistasopalkka. Tasopalkan lisäksi maksetaan entiseen tapaan muita palkanosia, kuten työkokemuslisää ja henkilökohtaista lisää.
Tasolisät täydentävät järjestelmää
Tasopalkkajärjestelmää täydentävät tasolisät, joita maksetaan ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole huomioitu tasokriteereissä.
HYVTESin tasolisiä maksetaan opiskelijan nimettynä vastuuohjaajana toimimisesta sekä tiimivastaavana toimisesta. Näiden tasolisien maksaminen on velvoittavaa.
Lisäksi työnantaja voi määritellä myös paikallisia tasolisiä. Paikallisiin tasolisiin oikeuttavat tehtävät tai vastuut määritellään paikallisessa palkkausjärjestelmässä.
Uudistus toteutetaan yhteistyössä
HR:llä ja linjajohdolla on keskeinen rooli uudistuksessa. Uudistuksen toimeenpano rahoitetaan sopimuksissa jo aiemmin sovituilla palkkauksen kehittämiseen tarkoitetuilla pallkkaerillä. Järjestelmän käyttöönotto voi alkuvaiheessa aiheuttaa kustannuksia. Kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske.
Järjestelmän toimeenpanoa varten perustetaan paikallinen palkkaustyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja paikalliset luottamusedustajat. HYVTESin tasopalkkajärjestelmässä on eroavaisuuksia verrattuna SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmään.
Luetuimmat artikkelit
