Näin paikallisilla erillä kehitetään palkkausjärjestelmiä - kokosimme palkankorotukset kuviin

Sopimuskaudelle 1.5.2025–29.2.2028 on sovittu kunta- ja hyvinvointialalla ajankohdat kolmelle yleiskorotukselle, kahdelle paikalliselle erälle ja kolmelle kehittämisohjelman 2026–2028 mukaiselle, niin sanotulle kehittämiserälle.

Osa vuoden 2025 korotuksista perua edellisestä sopimusratkaisusta

Sopimusratkaisussa 2025–2028 vuodelle 2025 sovittiin vain yhdestä sopimuskorotuksesta, yleiskorotuksesta 1.10.2025. Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia tai vähintään 53 euroa.

Muut kuluvan vuoden korotukset ovat edellisessä sopimusratkaisussa sovittuja kehittämis- ja yhteensovittamiseriä. Lisäksi hyvinvointialalla maksetaan elokuussa osittainen hyvitys vuoden 2025 yhteensovittamiserien siirrosta marraskuulle 2025. Kyseessä on euromääräinen kertakorvaus, jonka summat vaihtelevat eri sopimuksissa.

Paikallinen yhteensovittamiserä 1.6.2025 ja kehittämisohjelman 2022–2025 mukainen keskitetty kehittämiserä siirrettiin maksettavaksi 1.11.2025 alkaen. Osittaisena kompensaationa maksetaan kertakorvaus elokuun palkanmaksussa. SOTE-sopimuksessa kertakorvaus on 140 euroa, HYVTESissa 76 euroa ja LS:ssa 371 euroa.

Palkankorotuksia myös paikallisilla erillä

Sopimusratkaisuun 2025–2028 sisältyy yleiskorotusten ja kehittämiserien (kehittämisohjelman paikallinen tai keskitetty erä) lisäksi kaksi paikallista järjestelyerää: 1.10.2026 ja 1.4.2027.

Paikallisten järjestelyerien kohdennuksessa on ensisijaisena tavoitteena turvata henkilöstön saatavuutta ja korjata palkkauksen paikallisia epäkohtia. Tavoitteena on myös edistää tuloksellisuutta ja tuottavuutta tukemalla toimintoja ja uudelleenjärjestelyjä, jotka edistävät näitä tavoitteita.

Suunnittelussa on hyvä huomioida, että vuoden 2027 korotukset saattavat muuttua. Vuoden 2027 palkankorotuksia koskee perälauta, jossa kunta- ja hyvinvointialan korotukset on sidottu Teknologiateollisuuden sopimukseen. Jos Teknologiateollisuuden sopimus irtisanotaan ja vuoden 2027 korotustaso muuttuu, samat korotukset tulevat myös kunta- ja hyvinvointialalle. Perälaudasta kerrotaan tarkemmin sivulla 18.

Kehittämisohjelman 2026–2028 eriä on korvamerkitty uudistuksiin

Sopimusratkaisuun 2025–2028 sisältyy kehittämisohjelma, jonka mukaisia paikallisia kehittämiseriä tulee maksuun yksi vuodessa vuosina 2026, 2027 ja 2028. Kehittämiserien kohdentamisesta sovitaan paikallisesti. Sopimusten neuvotteluosapuolet ovat kuitenkin sopineet, että eriä käytetään muun muassa työ- ja palkkausjärjestelmien uudistamiseen ja kehittämiseen. Eri sopimusaloilla on sovittu ainakin seuraavista kohdennuksista: 

KVTESissa  ja varhaiskasvatuksessa (OVTESin osio G) on meneillään tasopalkkauudistus, jossa tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmästä siirrytään tasopalkkajärjestelmään 1.10.2025 mennessä. Järjestelmän toimeenpanoa tuetaan paikallisilla erillä.

TS:n ja TTESin paikalliset erät käytetään uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen (TATES) käyttöönottoon. Paikallisilla erillä tuetaan sopimusmuutoksesta aiheutuvia kustannuksia ja uuteen sopimukseen neuvoteltavan tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoa. Valtakunnalliset neuvotteluosapuolet antavat ohjeet erien kohdentamiseen.

OVTESissa neuvotteluosapuolet ovat sopineet, että osa kehittämiserästä 1.10.2026 on varattu käytettäväksi peruskoulun erityisopettajien työaikajärjestelmän uudistamiseen, jos järjestelmästä saavutetaan neuvottelutulos. Erää voidaan käyttää myös perusopetuksen oppimisen tuen muutosten kustannuksiin.

Lääkärisopimuksessa sovittiin uudesta uraporrasjärjestelmästä ja vastaanottolääkärien suoritepalkkausjärjestelmän uudistamisesta jo viime sopimuskaudella. Järjestelmien toimeenpanoa tuetaan paikallisilla erillä. Kehittämiserää 1.10.2026 kohdennetaan tuntipalkan jakajan yhtenäistämisen kustannuksiin liitteessä 3 (erikoissairaanhoidon lääkärit) ja liitteessä 4 (erikoissairaanhoidon hammaslääkärit).