Arbetslivsutveckling

Genom god personalledning kan kommunen trygga lyckade reformer, tillgången till kompetent arbetskraft och en bra arbetsgivarimage.

Vasa universitets enkätundersökning lyfte fram ett behov av etiska spelregler.

Kommunstyrelsen har de högsta arbetsgivarbefogenheterna i kommunen. För att kommunen ska kunna skapa en god personalpolitik och ledningskultur behövs det personalpolitiska riktlinjer som vägleder ledningen på ett tydligt sätt.

Arbetsgivaren ansvarar för att arbetet utförs på ett sunt och säkert sätt. Chefen ansvarar för att arbetstagarna följer överenskommen praxis för arbetarskyddet.

Löneökningar bestäms på olika sätt i Sverige och Finland. I Sverige har arbetsmarknadsparterna avtalat om att den internationellt konkurrensutsatta industrin genom sina förhandlingar ska sätta en norm för löneökningsnivån.

Likheterna mellan de nordiska ländernas välfärdstjänster och arbetsmarknadsverksamhet återspeglar sig också på bevakningen av arbetsgivarintressen, både i fråga om kommunerna och regionerna och sammanslutningar som de äger.

– Kommunerna har en enastående chans att uppfinna kommunens roll på nytt, säger framtidsforskaren Olli Hietanen. Som utgångspunkt föreslår han frågan vad en vanlig kommuninvånare behöver för att må bra.

Vad händer med biblioteken då informationssökningen flyttas till nätet och då annan fritidssysselsättning vinner terräng inom sektorn? I takt med att omvärlden förändras har man inom bibliotekstjänsterna varit tvungen att ompröva bibliotekets roll. Vandas exempel visar att biblioteken inte för en tynande tillvaro – tvärtom.

Förändring inom kommunsektorn kan inte undvikas. Därför kan kommunerna inte sticka huvudet i sanden nu, utan måste rakryggat informera om förändringen.

Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.

I vårdreformen gäller det att undvika de fel som gjordes i tidigare reformer, säger Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna. Nya verksamhetsformer har de bästa förutsättningarna att lyckas om man först bedömer servicekonceptet och arbetsuppgifternas innehåll. Först därefter är det dags att tänka på löneharmonisering.

Inskolningen i arbetarskyddets grunder är särskilt viktig för unga som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet av arbetslivet och därför inte beredskap att verka i en arbetsmiljö. Inskolningen bidrar också till att skapa en positiv arbetsgivarimage.