Nytt år, nya utmaningar

Enligt KT-lagen börjar beslutsfattarnas mandatperiod vid ingången av året efter kommunal- och välfärdsområdesvalet. Beslutsfattarna har en central arbetsgivarroll antingen som förtroendevalda eller genom sin yrkesroll. Flera beslutsfattare är bekanta sedan tidigare, men många är nya.

KT har egna beslutsfattare i tre sektioner: kommun-, välfärdsområdes- och företagssektionen. Modellen infördes i början av 2023. Sektionerna beslutar om kollektivavtalen inom sin sektor. KT:s styrelse tar ställning till bland annat viktiga trepartsfrågor och fastställer KT:s bokslut och budget. Det finns över femtio ordinarie medlemmar med personliga ersättare.

”Ambitionen är att öka nätverks-samarbetet med våra kunder.”

KT:s styrelse godkände i december 2025 KT:s nya fyraårsstrategi. Besluten föregicks av en process där både kunderna, beslutsfattarna och KT:s personal gav synpunkter på KT:s verksamhet och tjänster. Tack till alla som deltog! Processen var både upplysande och inspirerande.

Våra kunder ser KT som sakkunnig och stabil, men lite avlägsen. De vill att vi i högre grad ska sätta på oss arbetsgivarhatten – och det är ju också vår roll. Våra uppdrag har ökat och vi är involverade i många frågor.  I år utvecklar vi bland annat KT:s kundservice. Ambitionen är att öka nätverkssamarbetet med våra kunder så att vi bättre ska kunna bevaka arbetsgivarnas intressen. Vi hoppas våra kunder besvarar KT:s enkäter så att vi kan basera vår intressebevakning på fakta. Som en del av vår interna insamling av information utvecklar vi också användningen av AI.

Kämpa på i arbetet – förhoppningsvis ses vi i maj på KT:s arbetsgivardagar i Tölö i Helsingfors!