
Joustoja rehtorien työaikamääräyksiin
Työnantajan harkintavaltaa myös lisättiin määräysten soveltamisohjeilla. Työaikamääräysmuutokset liittyvät osaltaan OVTES:n sopijaosapuolien tavoitteeseen uudistaa sopimuskauden aikana koulujen koon määrittävää palkkaperusteryhmämääräystä.

Osa-aikaisten lääkärien ja eläinlääkärien työaikoihin muutoksia
Yleiskorotuksen ajankohtina 1. toukokuuta ja 1. huhtikuuta 2019 korotetaan kunkin liitteen palkkahinnoittelukohtien peruspalkkoja sekä omalääkärien peruspalkkoja ja väestöosaa.
Lisäksi jaetaan kaikissa lääkärisopimuksen liitteissä tammikuussa 2019 paikallinen järjestelyerä, joka on 0,7 prosenttia kunkin liitteen palkkasummasta.

Järjestelyerästä osa palkkaryhmien uudistamiseen
Teknisten sopimuksessa toteutetaan yleiskorotukset samoina ajankohtina kuin muillakin sopimusaloilla. 1. toukokuuta lukien palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksella, jossa tehtäkohtaisen palkan korotus on 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,25 prosenttia. Henkilökohtaista lisää ja erillislisää korotetaan 1,25 prosentilla.

Tuntipalkkaisten sopimus
TTES:n perustuntipalkkoja, urakkapalkkoja ja nuorten palkkaa korotetaan 1.toukokuuta tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 15-20 senttiä tunnissa.
Urakkapalkkoja, korotetaan keskimäärin 1,25 prosenttia. Osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 1,25 prosenttia. Työkokemuslisiä, henkilökohtaisia lisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.

Hyvät palvelut takaavat asiakkaat jatkossakin
Eduskunnan hyväksyttyä sote- ja maakuntauudistuslait aloittaa maakuntien väliaikaishallinto, joka valmistelee uudistuksen toimeenpanon, ja uudet maakuntatyönantajat aloittavat vuoden 2020 alusta.

Vastuullisuus nivottava osaksi arkea
Kuntien vastuullisuutta yritysnäkökulmasta pohtiva Aller-konsernin toimitusjohtaja ja Turun yliopiston osa-aikainen työelämäprofessori Pauli Aalto-Setälä näkee kuntien ja yritysten vastuullisuuskysymyksissä useita yhtymäkohtia.

Sopimuksia kehitetään työryhmissä
Sopimusalakohtaisten työryhmien tehtävät on kirjattu sopimusten allekirjoituspöytäkirjoihin. Niiden lisäksi KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet sopimuskaudelle muun muassa ns. SOTE-ryhmiä.

Työvoimavaje vaihtelee eri hoiva-ammateissa
KT Kuntatyönantajat selvitti eräiden sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ammattiryhmien työvoimatilanteen 1. marraskuuta 2017. Työvoimatilannetta selvitettiin kaikkiaan noin 30 ammattinimikkeessä, joissa on yhteensä noin 120 212 vakanssia.

Kuntatalouden ahdinko jatkuu
Kuntatalouden tilanne on historiallisen huono. Tulojen ja menojen välinen epätasapaino on poikkeuksellisen suuri. Vuoden 2019 tilinpäätösten ennakkotiedot ovat huonoimmat nykyisen kirjanpitojärjestelmän aikana ja kertovat karua kieltä kuntien todellisesta tilanteesta. Veroja korotetaan, velkaantuminen kasvaa ja sopeutustoimet jatkuvat.

Neuvottelujen kytkökset
Painavin vaikuttava tekijä on kuntatalous ja sen kehno tila. Kunnilla, kaupungeilla ja niiden perustamilla kuntayhtymillä ovat rahat vähissä. Perinteisesti kunta-alalla on ollut hyvin vähän yt-neuvotteluja, mutta viime vuonna taloudellinen tilanne pakotti käyttämään näitä keinoja poikkeuksellisen laajalti.