KT:n palvelupäällikkö Piia von Willebrandin vinkit: Näin suosittelet nuorta kesätyön jälkeen uuteen työsuhteeseen
Varsinkin uran alussa on tärkeä saada suosituksia, kertoo KT:n työmarkkina- ja yrityspalvelupäällikkö Piia von Willebrand. Hän kannustaa työnantajia suosittelemaan nuoria rohkeasti, jotta nämä saavat uusia työkokemuksia. Tässä hänen kolme vinkkiä nuoren suorittelemiseen.
1. Nimetty suosittelija
Nuori voi pyytää kesätyöpaikan esihenkilöä toimimaan suosittelijana. Esihenkilö osaa tällöin varautua soittoihin, joita voi tulla kesän jälkeen, kun nuori hakee töitä. Suosittelijana voi toimia vain työnhakijan itsensä nimeämä henkilö.
2. Suosittele osaamista
Suositus voi käsitellä osaamista, työsuoritusta ja soveltuvuutta tehtävään. Suositus on uskottavampi, jos siinä kerrotaan kehujen lisäksi rehellisesti ja reilusti myös pienistä kehityskohteista. Niitä on kaikilla työnhakijoilla iästä riippumatta.
3. Älä kerro yksityiselämästä
Vaikka uusi työnantaja kysyisi, työnantaja ei saa kertoa työnhakijan yksityiselämästä. Työnantajille ei kuulu työnhakijan yksityiselämä, perhetilanne eikä terveys, vaan vain työsuoritukseen liittyvät seikat.
Luetuimmat artikkelit
