KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas: "Nuorille tarvitaan tukea työelämässä"
KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas kertoo, millaisia hallitusohjelmatavoitteita KT:lla on. Tavoitteissa painottuvat esimerkiksi nuoret, työvoiman saatavuus ja norminpurku.
Hallitusohjelmatavoitteisiimme 2027–2031 sisältyy huoli nuorista ja heidän mahdollisuuksistaan kiinnittyä työelämään. Nuoret tarvitsevat kesätyö- ja harjoittelupaikkoja ja uusia matalan kynnyksen työllistymismahdollisuuksia. Työllisyysresursseja on keskitettävä nuoriin. Työn kautta nuori saa mahdollisuuden itsenäistymiseen ja taloudellisen perustan perheen perustamiseen. KT esittää, että näiden tavoitteiden toteutumista varmistettaisiin kansallisella ohjelmalla.
Keskeisiä hallitusohjelmatavoitteitamme ovat tavoitteet, joilla turvataan työvoiman saatavuutta. Tarvitsemme uuden työuran aikaista jatkuvaa oppimista tukevan mallin, joka vastaa pula-alojen työvoimatarpeisiin. Koulutuksen aloituspaikat on keskitettävä aloille, joilla on pulaa työvoimasta.
”Vaikka Suomen taloustilanne on vaikea, nuoria on tuettava työurien alussa.”
Työ- ja koulutusperusteista maahanmuuttoa on helpotettava. Ehdotamme pysyvän asukkaan maahanmuuton väylää, joka mahdollistaa pysyvän asettumisen jo maahantulon alkuvaiheessa. Työvoiman saatavuusharkinnasta tulee luopua. Suomen tai ruotsin kielen opinnot pitää sisällyttää pakollisiksi kansainvälisiin tutkinto- ja koulutusohjelmiin erityisesti turvallisuuskriittisillä aloilla. Sote-alalle tarvitaan yhtenäinen kansallinen kielikoulutusmalli.
Hallitusohjelmatavoitteissamme on tavoitteita, jotka edistävät tuottavuutta. Näitä ovat norminpurkuun, julkisen talouden kestävyyteen ja työelämän suunnitelmalliseen kehittämiseen tähtäävät tavoitteet. Eläkejärjestelmän kestävyys on turvattava pitkäjänteisesti yli suhdannevaihteluiden.
Tässä vain osa hallitusohjelmatavoitteistamme. On tärkeää, että kunta- ja hyvinvointialan palvelut on turvattu tulevaisuudessakin. Kuntien ja hyvinvointialueiden rahoituksen tulee vastata niille määrättyjä tehtäviä. Jos rahoitukseen tai tehtäviin tehdään muutoksia, vastapainoksi täytyy toisen muuttua. Myös työnantajakustannusten muutokset on huomioitava rahoituksessa.
Luetuimmat artikkelit
