Puhutko tasopalkkaa? - Lue tästä tärkeitä käsitteitä tasopalkkamääräyksissä
Kunnat siirtyivät tasopalkkajärjestelmään vuonna 2025. Hyvinvointialueilla vastaavan tasopalkkajärjestelmän toimeenpano käynnistyy kuluvana vuonna. Lue alla olevasta listauksesta, mistä tasopalkkatermeissä on kyse.
Tasopalkka
Tasopalkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesti tehtävän edellyttämä osaaminen ja vastuu.
Tasopalkka on osa varsinaista palkkaa.
Työkokemuslisä lasketaan tasopalkan ja tasolisän yhteismäärästä.
Osaaminen ja vastuu
Tasopalkka määritellään tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun perusteella. Jokaiseen palkkaryhmään on tehty osaamisen ja vastuun tasokriteerejä.
Palkkaryhmä
Korvaa palkkahinnoittelukohta-käsitteen.
Tehtävä sijoitetaan palkkaliitteen soveltuvaan palkkaryhmään ja siinä osaamisen ja vastuun tasoon.
Tasolisä
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää (12 § ja 13 §). Tasolisä on osa varsinaista palkkaa. Työkokemuslisä lasketaan myös tasolisästä.
Paikallinen tasokuvaus
Paikallisesta tasokuvauksesta käy ilmi, miten palkkaryhmän tehtävät on sijoitettu osaamisen ja vastuun tasoille.
Paikallisessa tasokuvauksessa huomioidaan tasokriteerit ja mahdolliset paikalliset tasokriteerit.
Tehtävänkuva
Tehtävänkuva ilmaisee tehtävän keskeiset tehtäväkokonaisuudet. Tehtävänkuvan merkitys korostuu palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä.
Lue lisää, miten HVTESin palkat muuntuvat tasopalkoiksi>
Lue lisää, miten SOTE-sopimuksen palkat muuntuvat tasopalkoiksi>
Luetuimmat artikkelit
