Tiesitkö, että työsopimusmalleja pitää päivittää tasopalkkajärjestelmään siirtymisen takia?
KVTESin uusi tasopalkkajärjestelmä edellyttää muutoksia siihen, miten palkka merkitään uusissa työsopimuksissa.
Tasopalkkajärjestelmä otettiin KVTESissa käyttöön lokakuun alussa. Tämä on huomioitava työsopimuksissa. jotka tehdään tasopalkkamalliin siirtymisen jälkeen. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton myötä työnantajien on päivitettävä käytössä olevia työsopimusmallejaan.
KT suosittelee, että uusissa, KVTESia soveltavissa työsopimuksissa palkka kirjataan työsopimuksiin ja kunnissa käytössä oleviin työsopimusmalleihin seuraavasti:
”tasopalkka palvelussuhteen alussa xxx euroa/kk”.
Palkan yksityiskohdista sovitaan työsopimuksella
Työsopimuksella työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen olennaisista ehdoista, kuten sovellettavasta virka- ja työehtosopimuksesta, palkkauksesta ja työajasta. Työsopimuksesta tulee ilmetä palkan tai muun vastikkeen maksamisen perusteet.
Kunnissa palkkaus perustuu virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) on määräykset muun muassa palkkausjärjestelmästä ja valtakunnallisista vähimmäispalkoista. On hyvä muistaa, että vaikka palkkaus perustuu KVTESin määräyksiin, palkan yksityiskohdista sopivat työnantaja ja työntekijä työsopimuksella.
Kun työsopimusta tehdään, työnantajan on hyvä käydä työntekijän kanssa läpi KVTESin palkkausjärjestelmän perusteet. Työntekijän kanssa on hyvä käydä läpi, millä perusteilla palkan euromäärä määräytyy ja millä perusteilla palkan suuruus voi työehtosopimuksen mukaan muuttua.
Palkan perusteiden kirjaamisessa oltava tarkkana
Työsopimuksen kirjauksia pidetään helposti työsuhteen olennaisina ehtoina. Tämän vuoksi työnantajan kannattaa olla tarkka siitä, mitä työsopimukseen kirjataan palkan perusteista. Palkasta työnantajan on syytä kirjata työsopimukseen maininta siitä, että tarkoituksena on kuvata tilannetta työsuhteen alkaessa.
Työsopimuksessa kannattaa sopia myös siitä, että palkkauksen perusteet tulevat sovellettavasta työehtosopimuksesta. Tämä antaa työnantajalle liikkumavaraa palkkauksen suhteen.
Kun työsopimuksessa on kirjaus palkan määräytymisestä työehtosopimuksen perusteella, työnantaja voi päättää palkkauksesta kulloinkin voimassa olevan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
26.11.2025