Miten työnantajat voivat edistää osatyökykyisten työllisyyttä?

Vates-säätiö järjesti 7. lokakuuta Disability Employment Forumin, jossa osallistujat keskustelivat vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisestä.

KT nosti työnantajapalvelut foorumin teemaksi, koska toimimme tänä vuonna tapahtuman yhteistyökumppanina.

Tähän mennessä vammaisten ja osatyökykyisten työllistymistä on edistetty varsin perinteisillä työnhakijaan kohdistuvilla toimenpiteillä: työkokeilulla, valmennuksilla ja palkkatuetulla työllä.

Tällä kertaa näkökulma kääntyi päälaelleen. Kysyimme, miten työnantajan tarpeisiin vastaaminen voi samalla helpottaa vaikeasti työllistyvien työllistymistä.

Vastaus tähän on täsmätyöllistäminen. Siinä yritys­koordinaattori kartoittaa henkilöasiakkaan työkykyisyyden, osaamisen ja työtoiveet. Lisäksi hän etsii yrityksistä vastaavia työtehtäviä. Kyse ei ole tukityöllistämisestä, vaan yrityksillä on tarve saada tietty työ tehtyä ja löytää siihen tekijä.

Täsmätyöllistäminen on osa pohjanmaalaisen työllisyysalue TyöLakeuden toimintaa, palvelupäällikkö Jaakko Säntti kertoi seminaarissa.

Työnantajasta kanta-asiakas

Työttömästä ei koskaan haluta työvoimapalveluiden pitkäaikaista asiakasta. Sen sijaan työnantaja-asiakkaasta halutaan työvoimapalveluiden kanta-asiakas. Sitä ei saavuteta yksittäisillä käynneillä vaan pitkäjänteisellä työllä.

Seminaarissa työllisyysjohtaja Mira Sillanpää kertoi, että on rakentanut TyöHämeessä tiimit siten, että jokaisessa on yrityskoordinaattorit työnantajapalvelua toteuttamassa.

TyöHämeessä on TyöHäme-takuu niminen tuote. Sen keskeisenä palvelulupauksena on, että työnantaja ei jää yksin, kun se työllistää erityistä tukea tarvitsevan henkilön.

Työllisyysaluejohtaja Ville Luukkanen kertoi puolestaan Raahen valinneen strategian, jossa työvoimapalveluiden asiantuntija on kuin moniottelija – hän hallitsee myös työnantajapalvelut.

Yhteistyö tuo tuloksia

Eri oppilaitokset, unohtamatta ammatillisia erityisoppilaitoksia, ovat jatkuvasti yhteydessä työnantajiin opiskelijoiden työssäoppimisjaksojen takia. Näin ne toimivat tuntosarvina työnantajiin päin koulutustarpeissa ja osaamisen kehittämisessä.

Yrittäjäjärjestöjen rooli ja merkitys osana työllisyyden edistämisen kokonaisuutta on selvästi kasvamassa. Iisalmen työllisyys- ja kansainvälisyyspäällikkö Virpi Jukaraisen mukaan Ylä-Savon työllisyysalueella yhteistyö yrittäjäjärjestöjen kanssa voi hyvinkin kytkeytyä osatyökykyisiin työnhakijoihin.

Ennen kuin työvoimapalvelut siirtyivät kuntiin, useat tahot kritisoivat kuntia ja hyvinvointialueita siitä, etteivät ne itse työllistäneet vaikeasti työllistettäviä työttömiä – muuten kuin palkkatuella.

TyöLakeuden työllisyysalueella Seinäjoen kaupunki on vastannut tähän huutoon kaupunkityöllistämisen mallilla. Siinä pitkäaikaistyötön työllistyy kaupungille sillä ajatuksella, että hänelle löytyy jatkopolku muihin tehtäviin tai palveluihin mahdollisimman nopeasti.

Tällöin kaupunki toimii välityömarkkinatoimijana. Kaupunki hyödyntää muun muassa oppisopimuskoulutusta, jotta työllistynyt siirtyy eteenpäin. Myös Raahe pohtii mahdollisuutta perustaa työllisyys­alueelle oma välityömarkkinatoimija. 

Mikä DEF?

Vates-säätiö järjestää Disability Employment Forumin vuosittain. Puolen päivän webinaarista saa kestäviä työkaluja ja vinkkejä osatyökykyisten työllistämiseen. Tänä vuonna KT oli mukana järjestelyissä.

Foorumin taltioinnit tulevat seminaarin jälkeen Vatesin sivuille, joten seminaarin materiaaleihin voi tutustua Vatesin sivulla>