Kuntatyönantaja 4/2014

Korkein hallinto-oikeus antoi 13.6.2014 vuosikirjapäätöksenä 2014:103 julkaistun ratkaisun, jossa käsiteltiin koeaikapurkua ja sen perusteluvelvollisuutta. Hallinto-oikeus oli kumonnut kunnan päätöksen koeaikapurusta.

Vanhuuseläkkeen myöntäminen edellyttää, että eläkkeenhakija on täyttänyt vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän ja ettei työntekijä tai viranhaltija enää ole siinä työ- tai virkasuhteessa, josta hän jää eläkkeelle.

Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, joka koski rehtorin virantoimituspaikan muuttamista. Samankaltaista tilannetta koskeva tulkinta on vahvistettu jo aikaisemmalla KHO:n päätöksellä vuonna 2008.

Jokaisessa kunnassa ja kuntayhtymässä on KT-yhteyshenkilö. Suurimmilla kuntatyönantajilla heitä voi olla useampi. He ovat paikallisen työnantajan edustajia KT:n ja kuntien sekä kuntayhtymien välisessä yhteistyössä.

Keskustelu kunta-alan terveydenhuollon työaikajärjestelmien kehittämisestä putosi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin henkilöstöjohtajan Juha Jääskeläisen syliin kymmenen vuotta sitten, kun hän aloitti työskentelyn henkilöstöhallinnon tehtävissä.

– Työaikajärjestelmien määrä on riittävä. Niistä kannattaa etsiä ratkaisuja paikallisiin tarpeisiin, sanoo johtava työmarkkina-asiamies Suvi Kämäri KT:sta.

Vuorotteluvapaan ehdot muuttuivat 1. syyskuuta 2014. Uudistuksessa tiukennettiin sekä vuorotteluvapaalle jäämisen edellytyksiä että sijaisuuden ehtoja.

Jokaisen peruskoulun rehtorin päänvaivaan, tuntimääriin ja budjetissa pysymiseen, saataisiin helpotusta vuosityöajasta. Kaksi lukuvuotta kestänyt kokeilu Vantaan Ylästön koululla kohensi oppilaiden asemaa ja teki opettajien työn näkyväksi.

Työssäoppimisen ohjaaminen on OVTES:ssa määritelty muuksi kuin luokanopetustehtäväksi.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen eläkeneuvottelut ovat tätä kirjoitettaessa loppusuoralla. KT Kuntatyönantajat edustaa neuvotteluissa kaikkia julkisen sektorin työnantajia.