Sopimukset

Pääasiallisuusperiaate ratkaisee, siirtyykö tukipalveluhenkilöstö hyvinvointialueelle vai ei.

Noin 16 000 varhaiskasvatuksen opetushenkilöstössä työskentelevää siirtyi KVTES:sta OVTES:n piiriin 1.9.2021.

Kunta-alan sopimustoiminnassa toteutui syyskuun alussa uudistuksia. Lähes puolella henkilöstöstä vaihtui sopimusala.

Sote-uudistuksessa tulevien hyvinvointialueiden rahoituspohja vaarantuu, jos työnantajaorganisaatiot joutuvat yhteen­sovittamaan palkkansa korkeimpien palkkojen mukaan.

Kunta-alan henkilöstöstä vain joka neljäs on enää virkasuhteinen. Virkasuhteen käyttöalaa on kavennettu kunnallislain muutoksilla 1995 ja 2003.

Paikallinen sopiminen on osa työnantajan työkalupakkia varmistaa kuntaorganisaation toimintakykyä pandemian aikana.

Työnantajan tulee koulunkäynninohjaajaa palkatessaan huomioida koulutyön keskeytysajat. Tässä hyvänä työvälineenä toimii työsopimus.

Työnantajan direktio-oikeuden laajuuteen vaikuttaa merkittävästi se, miten palvelussuhteen ehdoista on sovittu tai jätetty sopimatta työsopimuksessa.

Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat joulukuussa sama­palkkaisuus­ohjelmasta 2020–2023. Uuteen ohjelmaan sisältyy hanke työmarkkinoiden sukupuoleen perustuvan eriytymisen purkamiseksi.

Peruskouluissa ja lukioissa johtaminen koetaan yhä harvemmin vain rehtorin ja apulaisrehtorin tehtävänä. Rehtorien tehtävien jakamiselle löytyy paljon hyviä syitä.

Etätyöhön siirryttiin koronaepidemian vuoksi nopeasti ja laajasti. Työpaikoilla tulisi ennen etätyöhön siirtymistä luoda periaatteet ja toimintatavat, joita noudatetaan etätyöhön siirryttäessä ja etätyössä.

Joulukuun alussa 50 vuotta täyttänyt KT on elämänsä aikana muuttunut yhteiskunnallisen kehityksen mukana. Eri aikoina eri asiat ovat olleet tärkeitä tai vaikuttavia. Työmarkkinat ja lainsäädäntö ovat vuosien mittaan muovanneet toimintaa.