Lainsäädäntö

Työneuvosto linjasi marraskuussa antamassa lausunnossaan, ettei lentohenkilöstön kulkeminen lentoasemalla työasuun pukeutuneena työvälineet mukanaan ole työajaksi luettavaa aikaa.

Hyvinvointialueilla keskitytään nyt palvelujen kehittämiseen ja kasvaviin palvelutarpeisiin vastaamiseen, KT:n yhteysjohtaja Aija Tuimala kirjoittaa.

EU:n direktiivi avoimista ja ennakoitavista työehdoista eli työehtodirektiivi tuo muutoksia kansalliseen työlainsäädäntöömme elokuun alusta alkaen.

Lounais-Suomen aluehallintovirasto on käsitellyt tänä keväänä lukuisia hätätyöilmoituksia kunta-alalta. Suurin osa on tehty ylityö- ja vuorovaihtokieltojen tai lakkojen ajalta. Vain muutamassa hätätyön teettäminen on täyttänyt työaikalaissa säädetyt edellytykset.

Työneuvosto on antanut lausuntoja, jotka koskevat muun muassa työajan enimmäismäärää, korvaavan lepoajan antamista ja hätätyötä. 

Kolmikantainen työryhmä esittää väliaikaista muutosta työ­turvallisuus­­lakiin työturvallisuuden parantamiseksi. KT osallistui työryhmän työhön.

Hyvinvointialueiden aluevaltuustot ovat järjestäytyneet ja valinneet jäsenet eri toimielimiin. Alueiden johto on aloittanut työnsä.

Lastensuojelulakia ja oppilas- ja opiskelijahuoltolakia on muutettu. Molemmissa säädetään henkilöstömitoituksista. Lakimuutokset tulivat voimaan 1. tammikuuta.

Hyvinvointialuejohtaja valitaan julkisella hakumenettelyllä. Henkilöstö sen sijaan siirtyy hyvinvointialueelle voimaanpanolain automaattisen liikkeen luovutuksen periaatteen nojalla.

Tartuntalain 48 a §:n 1 ja 3 momenttia on sovellettu 31.1.2022 lähtien. Koronarokote on edelleen vapaaehtoinen rokote. Laissa ei ole kyse henkilöstön rokotepakosta

Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoitus kääntyy päälaelleen asetuksella, joka tulee voimaan 2030. Ennennäkemättömän pitkä siirtymäaikakaan ei auta, jos toimenpiteet jäävät vajaaksi.

Sairausvakuutuslakiin lisätään uudet tarkistuspisteet pitkittyvällä sairauspäivärahakaudella. Uudet tarkastus­pisteet tulevat 150 ja 230 sairauspäivärahan kohdalle.