Kouluttajan vinkki: Näin työaikojen hallinta auttaa työnantajaa arjessa
KT:n johtava työmarkkinajuristi Juha Raunio kertoo, että työaikamääräysten tarkoitus on saada oikea määrä ihmisiä oikeaan aikaan oikeaan paikkaan.
1. Liukuva työaika
Työnantaja päättää liukuvan työajan pelisäännöt. Tämän takia osalla henkilöstöryhmistä voi olla käytössä erilaiset liukumat kuin toisilla. Jos työ on sellaista, että työnantaja tarvitsee jatkuvasti täyden työajan, liukuvaa työaikaa ei tarvitse antaa.
2. Työvuorojen suunnittelu
Työaikakorvaukset on hyvä pitää mielessä, kun suunnittelet työvuoroja. Mieti, voisiko jonkun työn tehdä ennen lauantai-iltaa? Näin vältyt jo siitä alkaen maksettavalta sunnuntaityökorvaukselta. Voisiko ylitöihin pyytää niin, että lepoajat toteutuvat ensin?
3. Työaikamuodot
Älä merkitse työsopimukseen työaikamuotoa, vaan keskimääräinen säännöllinen viikkotyöaika. Lisää maininta siitä, että työaika määräytyy tessin mukaan. Työsopimuksessa ei siis kuulu lukea esimerkiksi "toimistotyöaika".
Katso kt.fi-sivulta työsopimuksen mallilomake ja viranhoitomääräyksen mallilomake>
Luetuimmat artikkelit
